聖マリア病院は、福岡県久留米市にある社会医療法人雪の聖母会が運営する病院です。
救急医療や周産期医療、小児医療など幅広い分野の高度医療を提供しており、多くの看護師・助産師が働いています。
「聖マリア病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の基本給は高い？」「賞与や夜勤手当を含めると年収はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、聖マリア病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務条件、福利厚生などについて詳しく解説します。
聖マリア病院の看護師年収は高い？
聖マリア病院では、看護師の基本給が学歴によって設定されています。
基本給とは別に、住宅手当や看護職処遇改善手当、夜勤手当などが支給されるため、実際の月収は基本給より高くなります。
また、賞与は年3回支給されます。
中途採用の場合は法人基準による経験加算があるため、これまでの看護師経験によって基本給が変わります。
そのため、聖マリア病院の給与をほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく、賞与や夜勤手当、経験加算なども含めて判断することが大切です。
聖マリア病院の給与
聖マリア病院の新卒看護師の基本給は、学歴によって以下のように設定されています。
| 職種・学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 看護師・大学卒 | 月27万800円 |
| 看護師・専門学校・短大3年卒 | 月26万6,900円 |
| 看護師・衛生看護科・短大2年卒 | 月26万3,400円 |
| 助産師・保健師（大学・専門学校） | 月27万800円 |
| 助産師・保健師（短大・衛生看護科） | 月26万6,900円 |
看護師は大学卒、専門学校・短大3年卒、衛生看護科・短大2年卒で基本給が異なります。
また、助産師・保健師についても学歴に応じた基本給が設定されています。
中途採用の場合は、他施設で看護師などとして勤務した経験について法人基準による経験加算があります。
そのため、経験者の基本給は新卒と同額とは限りません。転職時には、自身の経験年数を反映した給与条件を確認するとよいでしょう。
聖マリア病院の看護師年収
聖マリア病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は、基本給に加えて賞与や夜勤手当、住宅手当、時間外手当などによって変わります。
病棟勤務の場合は夜勤回数によって毎月の給与に差が生じます。
また、中途採用の場合は経験加算があるため、これまでの看護師経験によって基本給そのものが異なります。
転職時に年収を確認するときは、新卒の基本給だけから判断せず、自身の経験を反映した基本給や夜勤回数、賞与などを含めて確認することが重要です。
聖マリア病院の賞与・各種手当
聖マリア病院では、基本給とは別に賞与や各種手当が設けられています。
主な賞与・各種手当は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年3回 |
| 賞与実績 | 計4.4か月分 |
| 住宅手当 | 月5,000円 |
| 家賃補助 | 条件を満たす場合、上限月2万3,000円 |
| 看護職処遇改善手当 | 月1万2,000円 |
| 夜勤手当 | ロング勤務1回あたり1万440円～1万520円程度 |
| 通勤手当 | 公共交通機関利用の場合、月上限5万5,000円 |
| 時間外手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 家族手当 | 条件に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回 |
住宅手当は月5,000円で、実家暮らしや一人暮らしなどにかかわらず対象となります。
また、自宅から病院までの通勤に2時間以上かかる人が病院から2km圏内に単身で賃貸住宅を借りる場合には、上限月2万3,000円の家賃補助があります。
夜勤手当は基本給によって金額が異なり、ロング勤務1回あたり1万円程度が目安となっています。
賞与は年3回支給されており、まとまった賞与が期待できる点も特徴です。
聖マリア病院の勤務時間・休日
聖マリア病院の看護部では、2交替制を採用しています。
病棟などでは日勤と夜勤を組み合わせたシフト勤務となります。
配属部署によって勤務時間や勤務体制が異なる場合があるため、希望する部署がある場合は採用時に確認するとよいでしょう。
年間休日は115日で、4週8休に指定休が設けられています。
急性期病院で夜勤をしながら働く場合は、給与だけでなく、休日数や勤務時間、夜勤回数なども確認しておきたいポイントです。
聖マリア病院の休暇制度
聖マリア病院では、年次有給休暇をはじめとした各種休暇制度が設けられています。
また、産前産後休暇や育児休業など、出産・育児と仕事を両立するための制度も整っています。
介護と仕事を両立するための支援にも取り組んでおり、ライフステージが変化した場合でも勤務を継続しやすい環境づくりが行われています。
短時間正職員制度や時差勤務制度も導入されており、職員の状況に合わせた柔軟な働き方を支援しています。
聖マリア病院の福利厚生
聖マリア病院では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険が整備されています。
退職金制度や共済会制度などもあります。
また、子育て中の職員を支援するため、企業内保育所や病児保育が用意されています。
院内保育所については夜間保育にも対応しており、夜勤を担当する看護師が子育てと仕事を両立するための支援が行われています。
家賃補助制度も条件付きで設けられているため、就職を機に久留米市周辺へ転居する看護師も確認しておきたい制度です。
聖マリア病院の教育・キャリア支援
聖マリア病院では、新人看護師を対象とした体系的な教育プログラムが用意されています。
新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護の基本的な知識・技術・態度を学ぶ集合教育を実施しています。
集合研修と臨床現場でのOJTを組み合わせることで、新人看護師が段階的に実践能力を身につけられるよう支援しています。
また、聖マリア病院では看護師特定行為研修も実施しています。
特定行為研修では、一定の実務経験などの条件を満たした看護師が、より専門性の高い知識や技術を身につけることができます。
新人として基礎から成長したい人だけでなく、経験を積んだ後に専門性を高めたい看護師にとってもキャリア形成の選択肢があります。
聖マリア病院で働く看護師の特徴
聖マリア病院は1,000床を超える病床を有する大規模病院です。
救急医療をはじめ、周産期、小児、急性期など幅広い領域の医療を提供しています。
看護部には看護師だけでなく、助産師や保健師、准看護師、看護補助者などさまざまな職種が所属しています。
看護方式にはチームナーシング方式を採用しています。
また、看護師の負担軽減を目的として、看護補助者の配置や病棟間の応援体制、臨床工学技士などとの業務分担といった取り組みも進められています。
大規模な急性期病院で幅広い看護経験を積みたい人にとって、選択肢となる病院です。
聖マリア病院はこんな看護師におすすめ
聖マリア病院は、次のような看護師におすすめです。
- 久留米市の大規模病院で働きたい看護師
- 救急・急性期医療に携わりたい看護師
- 周産期医療に携わりたい看護師・助産師
- 小児看護に興味がある人
- 学歴別の給与体系が明確な病院を希望する人
- これまでの看護師経験を給与に反映してもらいたい人
- 賞与や夜勤手当を重視して勤務先を選びたい人
- 新人教育が整った病院で働きたい看護師
- 特定行為研修などを通して専門性を高めたい人
- 院内保育や病児保育を利用しながら働きたい人
特に聖マリア病院は診療領域が幅広いため、大規模病院でさまざまな症例を経験しながら看護師として成長したい人に向いています。
聖マリア病院と福岡県の看護師給与を比較
聖マリア病院の給与を福岡県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけではなく賞与や夜勤手当などを含めて判断することが大切です。
聖マリア病院では、看護師の基本給が学歴別に設定されています。
さらに、賞与や看護職処遇改善手当、住宅手当、夜勤手当なども設けられています。
中途採用の場合には経験加算もあるため、これまでの看護師経験によって提示される給与が変わる可能性があります。
福岡県内には大学病院や公的病院、民間の急性期病院など多くの医療機関があります。
転職先を比較する際は、「基本給」「賞与」「夜勤手当」「経験加算」「年間休日」「子育て支援」「教育制度」などを総合的に比較するとよいでしょう。
まとめ
聖マリア病院は、福岡県久留米市にある大規模病院です。
看護師は学歴に応じた給与体系が設定されており、経験者の場合は法人基準による経験加算があります。
賞与や夜勤手当、住宅手当、看護職処遇改善手当なども設けられており、勤務条件によって実際の収入は変わります。
また、救急医療や周産期医療、小児医療など幅広い領域の看護を経験できるほか、新人教育や特定行為研修などキャリア形成を支援する環境も整っています。
聖マリア病院への就職・転職を検討している看護師は、給与だけでなく、希望する診療領域や勤務体制、教育制度、福利厚生なども比較しながら、自分に合った職場か検討してみましょう。
