赤穂市民病院の看護師年収は高い？給与・賞与・求人情報を解説

赤穂市民病院は、兵庫県赤穂市にある公立病院です。

西播磨地域の急性期医療を担い、救急医療やがん診療、循環器医療、透析など幅広い医療を提供しています。

看護師には基本給に地域手当や職務手当などが加算され、経験者についてはこれまでの職歴を考慮して給与が決定されます。

この記事では、赤穂市民病院の看護師給与や賞与、各種手当、福利厚生、求人情報について詳しく解説します。

赤穂市民病院とは

赤穂市民病院は、兵庫県赤穂市中広にある公立病院です。

一般病床356床と感染症病床4床を合わせて360床を有し、西播磨地域の医療を支えています。

内科や外科、循環器科、心臓血管外科、脳神経外科、産婦人科、小児科など幅広い診療科を設置しています。

また、人工透析センターや高度治療室、複数の手術室なども備えており、急性期から高度専門医療まで幅広い看護を経験できる環境です。

なお、赤穂市民病院は今後、指定管理者制度への移行が予定されています。

基本情報

項目	内容
病院名	赤穂市民病院
所在地	兵庫県赤穂市中広1090番地
開設者	赤穂市
病院種別	公立病院
病床数	360床
一般病床	356床
感染症病床	4床
看護師	約203名（常勤換算）
主な機能	急性期・救急・がん・循環器・透析など
募集職種	看護師など

赤穂市民病院の看護師年収は高い？

赤穂市民病院では、看護師の学歴やこれまでの職歴などをもとに給与が決定されます。

基本給だけでなく地域手当や看護師等職務手当などが支給されるほか、勤務状況に応じて夜間勤務に関する手当や時間外勤務手当なども加算されます。

また、扶養手当や住居手当、通勤手当なども条件に応じて支給されます。

経験者については職歴による加算があるため、中途採用ではこれまでの臨床経験を給与に反映してもらえる可能性があります。

赤穂市民病院の給与

赤穂市病院事業で公表されている看護師の給与水準は、次のとおりです。

学歴	基本給	地域手当	月給
高校専攻科卒	225,800円	13,548円	239,348円
看護師養成所卒	230,800円	13,848円	244,648円
大学卒	234,800円	14,088円	248,888円

上記に加えて、看護師等職務手当として月額10,000円が支給されます。

そのため、看護師等職務手当まで含めた場合、大学卒では月額258,888円、看護師養成所卒では254,648円、高校専攻科卒では249,348円がひとつの目安です。

さらに、夜間勤務に関する手当や時間外勤務手当、扶養手当、住居手当、通勤手当などが条件や勤務実績に応じて加算されます。

経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。

そのため、すでに病院などで看護師として勤務した経験がある場合には、採用時の基本給が加算される場合があります。

なお、赤穂市民病院は指定管理者制度への移行が予定されており、今後の採用では新しい運営法人の給与体系が適用される予定です。

賞与・各種手当

赤穂市民病院では、基本給に加えて賞与や各種手当が支給されます。

項目	内容
賞与	期末・勤勉手当
看護師等職務手当	10,000円／月
地域手当	基本給に応じて支給
夜間勤務に関する手当	勤務実績に応じて支給
扶養手当	条件に応じて支給
住居手当	条件に応じて支給
通勤手当	規定に基づいて支給
時間外勤務手当	勤務実績に応じて支給
その他手当	規定に基づいて支給

赤穂市病院事業では、期末・勤勉手当が支給されます。

会計年度任用職員では年2回・年間4.5か月分の賞与実績が確認されており、勤務期間などに応じて支給されます。

正規職員についても地方公務員として規定に基づいた期末・勤勉手当が支給されます。

また、看護師には月額10,000円の看護師等職務手当が設けられています。

このほか、扶養手当や住居手当、通勤手当なども条件に応じて支給されるため、実際の給与は基本給より高くなります。

福利厚生

赤穂市民病院では、公立病院の職員としてさまざまな福利厚生制度が用意されています。

• 各種社会保険・共済制度
• 退職手当制度
• 院内託児所
• 年次有給休暇
• 夏季休暇
• 結婚休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業
• 療養休暇
• 介護に関する休暇・休業
• 扶養手当
• 住居手当
• 通勤手当
• 各種特別休暇

公立病院として休暇制度や各種手当が整っていることは、長期的に勤務するうえでメリットとなります。

院内託児所

赤穂市民病院には院内託児所が設置されています。

子育てをしながら勤務する職員を支援する環境が用意されており、出産後も看護師としてキャリアを継続したい方に注目したい制度です。

産前産後休暇や育児休業なども利用できるため、ライフステージの変化に合わせながら勤務を続けることができます。

休日・休暇

赤穂市民病院では、年次有給休暇や夏季休暇をはじめとした各種休暇制度が用意されています。

主な休暇制度は次のとおりです。

• 年次有給休暇
• 夏季休暇
• 結婚休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業
• 療養休暇
• 介護休暇
• 忌引休暇
• その他特別休暇

正規職員では年間20日の年次有給休暇を基本とする制度が設けられています。

病棟などの交替勤務では勤務表に基づいて休日が設定されます。

求人情報

赤穂市民病院では、看護師の採用が行われています。

正規職員だけでなく、病棟・外来などで勤務するパート看護師の募集もあります。

パート看護師については、看護師または准看護師としての経験年数によって採用時の日給・時給が決定されます。

訪問看護ステーションでは、看護師または助産師免許と介護支援専門員資格を持つ方を対象としたパート求人もあり、時給1,330円～1,383円の募集実績があります。

また、指定管理者制度への移行後を見据えた採用も始まっています。

新しい運営法人では、正看護師・准看護師の採用情報が掲載されており、パートでは時給1,617円～1,817円の募集が確認できます。

今後は運営体制の変更に伴って給与や福利厚生などの条件が変わる可能性があるため、応募時には最新の募集要項を確認することが重要です。

教育・キャリア支援

赤穂市民病院では、新人看護師から経験者まで段階的に成長できるよう教育に取り組んでいます。

新人看護師には、看護師として必要となる基本的な知識や技術を身につけるための研修を実施しています。

実際の部署でも先輩看護師からサポートを受けながら、臨床現場で必要となる看護実践能力を身につけていきます。

救急や急性期だけでなく、循環器、透析、がん看護、手術室など幅広い領域があるため、さまざまな経験を積みながら自分の専門分野を見つけることができます。

指定管理者制度への移行

赤穂市民病院では、病院経営改革の一環として指定管理者制度への移行が進められています。

移行後は伯鳳会グループが病院運営を担う予定です。

また、赤穂中央病院との医療機能再編も進められており、現在360床の許可病床を399床へ増床する方針が示されています。

急性期機能や外来機能などを赤穂市民病院へ集約し、地域で医療を完結できる体制を構築する計画です。

そのため、今後赤穂市民病院への就職・転職を検討する場合には、現在の赤穂市病院事業の給与体系だけでなく、指定管理移行後の伯鳳会グループの採用条件も確認する必要があります。

赤穂市民病院はこんな看護師におすすめ

赤穂市民病院は、次のような看護師におすすめです。

• 急性期看護の経験を積みたい方
• 救急医療に携わりたい方
• 循環器や透析看護に興味がある方
• 地域の中核病院で働きたい方
• 経験を給与に反映してもらいたい方
• 各種手当や福利厚生を重視したい方
• 子育てと看護師の仕事を両立したい方
• 幅広い診療領域を経験したい方
• 赤穂市周辺で長期的に働きたい方
• 新しい病院運営体制にも興味がある方

特に、地域の中核病院で幅広い急性期看護を経験したい方におすすめです。

今後は運営体制が大きく変わる予定となっているため、転職を検討する場合には移行後の給与・福利厚生にも注目するとよいでしょう。

兵庫県の看護師給料ランキングとの比較

赤穂市民病院では、看護師の学歴や経験年数を考慮した給与体系が採用されています。

基本給に地域手当や看護師等職務手当が加算されるほか、夜間勤務や時間外勤務を担当した場合にはさらに手当が支給されます。

また、経験者については職歴に応じて初任給が加算される場合があります。

兵庫県内の病院と比較する際には、基本給だけでなく賞与や各種手当、経験加算、福利厚生などを含めた年間待遇で比較するとよいでしょう。

なお、指定管理者制度への移行後は給与体系が変更されるため、これから応募する場合は採用時点の最新条件を確認することが重要です。

まとめ

赤穂市民病院は、兵庫県赤穂市にある地域の急性期・高度専門医療を担う病院です。

一般病床と感染症病床を備え、救急や循環器、透析、がん医療など幅広い領域に対応しています。

看護師には学歴や経験に応じた給与制度が設けられ、地域手当や看護師等職務手当、住居手当なども条件に応じて支給されます。

また、院内託児所や各種休暇制度など、長期的に勤務するための環境も整っています。

今後は指定管理者制度への移行と医療機能の再編が予定されているため、就職・転職を検討する際には新しい運営体制での給与や勤務条件も確認しておきましょう。