聖フランシスコ病院は、長崎県長崎市小峰町にある宗教法人聖フランシスコ病院会が運営する病院です。
急性期病棟、地域包括ケア病棟、ホスピス病棟を備え、急性期から在宅復帰支援、緩和ケアまで幅広い医療を提供しています。
看護師は病棟や外来、手術室などで活躍しており、一般的な急性期看護だけでなく、地域包括ケアや緩和ケアについて経験できることも特徴です。
「聖フランシスコ病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の初任給は？」「夜勤手当や賞与はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、聖フランシスコ病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
聖フランシスコ病院の看護師年収は高い？
聖フランシスコ病院では、新卒看護師の基本給が学歴別に設定されています。
基本給とは別に職種手当、処遇改善手当、需給調整手当が支給され、病棟で夜勤を担当する場合は夜勤手当も加算されます。
さらに、条件に応じて住居手当や精勤手当、通勤手当、時間外手当なども支給されます。
経験者については、これまでの看護師経験などを考慮して基本給が決定されます。
聖フランシスコ病院の給与
聖フランシスコ病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 大学卒 | 月18万3,000円 |
| 専門学校3年課程卒 | 月18万円 |
| 専門学校2年課程卒 | 月17万9,000円 |
| 高等学校看護専攻科卒 | 月17万6,650円 |
上記は基本給のみの金額です。
職種手当や処遇改善手当、需給調整手当、夜勤手当などは含めていません。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
現在確認できる採用情報では助産師の給与は公表されていないため掲載していません。
また、准看護師については看護師とは別の採用区分となるため、上記の給与表には含めていません。
聖フランシスコ病院の看護師年収
聖フランシスコ病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給に加えて、職種手当、処遇改善手当、需給調整手当、夜勤手当、住居手当、通勤手当などによって変わります。
病棟看護師は夜勤回数によって月々の給与が変わるため、年間収入にも差が生じます。
また、経験者はこれまでの職歴を考慮して基本給が決定されるため、転職の場合は個別の給与条件を確認することが大切です。
聖フランシスコ病院の賞与・各種手当
聖フランシスコ病院では、基本給とは別にさまざまな手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 |
| 職種手当 | 月2万円 |
| 処遇改善手当 | 月1万2,000円 |
| 需給調整手当 | 月1万円 |
| 夜勤手当 | 1回1万2,000円 |
| 住居手当 | 月8,300円 |
| 精勤手当 | 月3,200円 |
| 通勤手当 | 公共交通機関利用は全額支給、その他は規定による |
| 時間外手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 早出手当 | 勤務に応じて支給 |
| 遅出手当 | 勤務に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回 |
職種手当、処遇改善手当、需給調整手当は、新卒看護師にも一律で支給される手当です。
合計すると月4万2,000円となります。
夜勤手当は経験年数にかかわらず1回1万2,000円です。
病棟勤務の新卒モデルでは月5回の夜勤が想定されており、夜勤手当は月6万円となります。
そのほか、条件を満たした場合には住居手当や精勤手当なども支給されます。
聖フランシスコ病院の勤務時間・休日
聖フランシスコ病院の看護師は2交替制を基本として勤務します。
病棟では日勤と夜勤を組み合わせた勤務となり、夜勤は17時から翌9時までです。
中途採用の病棟看護師では、月5～6回程度の夜勤が想定されています。
勤務時間は週40時間以内を基本とし、配属部署によって早出・遅出などが設定される場合があります。
休日は勤務表に基づくシフト制です。
年間休日は123日となっており、休日数を重視して転職先を探している看護師にも確認しておきたいポイントです。
聖フランシスコ病院の休暇制度
聖フランシスコ病院では、年次有給休暇のほかにも独自の休日・休暇が設けられています。
主な制度は以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 聖母被昇天の休日
- クリスマス休暇
- 年末年始休暇
- 誕生日休暇
- 慶弔休暇
- 感染症罹患時の特別休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
年次有給休暇は勤続6か月後に10日付与され、その後は勤続期間に応じて増加します。
病院の特色として、クリスマスなどキリスト教に関連する休日が設けられています。
聖フランシスコ病院の福利厚生
聖フランシスコ病院では、看護師が長く働けるようさまざまな福利厚生制度が用意されています。
主な制度・待遇は以下のとおりです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 看護師寮
- 住居手当
- 通勤手当
- マイカー通勤
- 職員駐車場
- ユニフォーム貸与
- 職員向けレクリエーション
職員同士の親睦を目的としたクラブ会もあり、レクリエーションなどが企画されています。
聖フランシスコ病院の看護師寮
聖フランシスコ病院では、遠方から就職する看護師向けにワンルームタイプの寮を用意しています。
室内にはバス、トイレ、キッチンが備えられています。
空室状況によりますが、長崎市や長与町、時津町以外に住んでいる人が入居対象となります。
県外や遠方から長崎市へ就職する新卒看護師にとって、住居を確保しやすいことはメリットの一つです。
なお、寮に入居する場合は住居手当の対象外となります。
聖フランシスコ病院の教育・キャリア支援
聖フランシスコ病院の看護部では、看護師が段階的に成長できるようキャリア開発ラダーを導入しています。
新人から経験を積んだ看護師まで、それぞれの段階に応じた看護実践能力を身につけながら成長していく仕組みです。
臨床現場で必要となる知識や技術だけでなく、患者との関係づくり、多職種との連携、チーム医療などについても学びます。
急性期、地域包括ケア、緩和ケアなど異なる機能を持つ病棟で経験を積めることも、看護師としてのキャリア形成につながります。
聖フランシスコ病院の新人看護師教育
新人看護師に対しては、基礎的な看護知識・技術を身につけるための教育が行われています。
集合研修と臨床現場での教育を組み合わせながら、患者を安全に看護するために必要な能力を段階的に習得します。
新人看護師が臨床現場で経験を重ねながら、自立した看護実践ができるよう支援する体制が整えられています。
聖フランシスコ病院の認定看護師資格取得支援
聖フランシスコ病院では、認定看護師を目指す職員への支援制度を設けています。
認定看護師教育課程に進学する場合、入学金や授業料に相当する費用として75万円の支援を受けることができます。
さらに、教育課程を受講する期間は休職扱いとなりますが、その期間も基本給が支給されます。
休職期間中の賞与も支給対象となっています。
教育課程を修了して復職した後は、認定看護師手当も支給されます。
専門分野でキャリアアップしたい看護師にとって注目したい制度です。
聖フランシスコ病院で働く看護師の特徴
聖フランシスコ病院では、急性期病棟、地域包括ケア病棟、ホスピス病棟という異なる機能を持つ病棟で看護を経験できます。
急性期では治療を受ける患者の状態管理、地域包括ケア病棟では在宅復帰に向けた支援、ホスピス病棟では患者や家族の身体的・精神的苦痛に配慮した緩和ケアに携わります。
看護方式には固定チームナーシングが採用されています。
チームで患者を支えながら、急性期から在宅復帰支援、緩和ケアまで幅広い看護を経験できることが特徴です。
聖フランシスコ病院はこんな看護師におすすめ
聖フランシスコ病院は、次のような看護師におすすめです。
- 長崎市で働きたい看護師
- 急性期看護を経験したい人
- 地域包括ケアに興味がある看護師
- 在宅復帰支援に携わりたい人
- 緩和ケアを学びたい看護師
- ホスピス看護に興味がある人
- 2交替制で働きたい看護師
- 経験を給与に反映してもらいたい人
- 看護師寮を利用したい人
- 年間休日120日以上の病院を希望する看護師
- 固定チームナーシングの病院で働きたい人
- 新人教育を重視する看護師
- キャリアラダーで段階的に成長したい人
- 認定看護師を目指している看護師
- 資格取得への経済的支援を重視する人
- 専門分野でキャリアアップしたい看護師
- 長期的に看護師として成長したい人
特に聖フランシスコ病院は、急性期から地域包括ケア、緩和ケアまで幅広い看護を経験しながら、専門性を高めたい看護師に向いています。
聖フランシスコ病院と長崎県の看護師給与を比較
聖フランシスコ病院の給与を長崎県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく職種手当、処遇改善手当、需給調整手当、夜勤手当、住居手当、精勤手当、賞与などを含めて確認することが大切です。
新卒看護師は大学卒・3年課程卒・2年課程卒・高等学校看護専攻科卒で基本給が設定されており、経験者については職歴を考慮した給与となります。
給与以外では、年間休日123日、看護師寮、認定看護師資格取得支援なども特徴です。
長崎県内の病院を比較するときは、「基本給」「各種手当」「夜勤手当」「賞与」「年間休日」「住居支援」「教育制度」「資格取得支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
聖フランシスコ病院は、長崎市で急性期医療から地域包括ケア、緩和ケアまで幅広い役割を担っている病院です。
看護師は患者の治療段階に合わせた幅広い看護を経験でき、固定チームナーシングのもとでチーム医療にも携わることができます。
学歴や経験を反映した給与体系に加え、夜勤や住居、通勤などに関する各種手当も用意されています。
また、キャリア開発ラダーによる継続教育や認定看護師を目指す職員への資格取得支援など、専門性を高めるための制度も特徴です。
急性期から緩和ケアまで幅広い看護経験を積みながら、長期的にキャリアアップしたい看護師に適した病院といえるでしょう。
