JCHO佐賀中部病院は、佐賀県佐賀市にある独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する公的病院です。
急性期医療だけでなく、地域包括ケア、健康管理、介護、訪問看護まで幅広いサービスを提供しており、地域で暮らす患者を継続的に支えています。
「JCHO佐賀中部病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の基本給は高い？」「夜勤をすると月収はどのくらいになる？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、JCHO佐賀中部病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
JCHO佐賀中部病院の看護師年収は高い？
JCHO佐賀中部病院では、看護師の基本給が学歴別に設定されています。
基本給とは別に夜間看護等手当や夜勤手当、処遇改善手当などがあり、条件を満たせば住居手当や通勤手当、扶養手当なども支給されます。
夜勤を担当する病棟看護師の場合は、基本給だけでなく夜勤回数によっても毎月の収入が変わります。
また、既卒者については看護師免許取得後の経験などを考慮して給与が決定されるため、経験を積んでから転職する場合は新卒より給与が高くなる可能性があります。
JCHO佐賀中部病院の給与
JCHO佐賀中部病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 看護師・大学卒 | 月23万5,600円 |
| 看護師・短大・専門学校3年課程卒 | 月22万9,000円 |
| 看護師・短大・専門学校2年課程卒 | 月22万1,500円 |
上記は基本給のみの金額です。
夜間看護等手当や夜勤手当、処遇改善手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、扶養手当などは含まれていません。
実務経験がある場合は、看護師免許取得後の経験などを考慮して給与が調整されます。
なお、現在のJCHO佐賀中部病院の新卒募集職種は看護師・保健師となっており、助産師の給与は確認できないため掲載していません。
JCHO佐賀中部病院の看護師年収
JCHO佐賀中部病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給に夜間看護等手当や夜勤手当、処遇改善手当などを加え、さらに年2回の賞与を含めた金額となります。
住居手当や通勤手当、扶養手当、超過勤務手当などの支給状況によっても年収は異なります。
また、経験者は免許取得後の経験などが給与に反映されるため、中途採用者の年収は新卒看護師とは異なります。
JCHO佐賀中部病院の年収をほかの病院と比較するときは、基本給だけではなく、夜勤回数や賞与、処遇改善手当などを含めた待遇全体で判断するとよいでしょう。
JCHO佐賀中部病院の賞与・各種手当
JCHO佐賀中部病院では、基本給とは別にさまざまな手当が用意されています。
主な賞与・各種手当は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 |
| 年度末賞与 | 病院の経常収支が良好な場合に支給 |
| 夜間看護等手当 | 1回8,600円 |
| 夜勤手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 処遇改善手当 | 条件に応じて支給 |
| 住居手当 | 借家の場合に支給 |
| 通勤手当 | 条件に応じて支給 |
| 扶養手当 | 条件に応じて支給 |
| 超過勤務手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回 |
夜間看護等手当は1回8,600円です。
さらに、夜勤時間などに応じて夜勤手当も支給されます。
通常の賞与は年2回ですが、病院の経常収支が良好な場合には年度末賞与が支給されることもあります。
経験者は免許取得後の経験などを考慮して基本給が調整されるため、転職時には自身の職歴を反映した給与条件を確認することが大切です。
JCHO佐賀中部病院の勤務時間・休日
JCHO佐賀中部病院の看護部では、2交替制を採用しています。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:30～17:15 |
| 夜勤 | 16:30～翌9:30 |
急性期病棟では4人夜勤、地域包括ケア病棟では2人夜勤の体制です。
勤務時間は1日7時間45分、週38時間45分が基本となっています。
休日は原則として4週8休制で、祝日や年末年始の休日も設けられています。
交替勤務で休日に勤務した場合は、勤務表に応じて休日が設定されます。
JCHO佐賀中部病院の休暇制度
JCHOでは、年次休暇に加えて病気休暇や各種特別休暇が用意されています。
主な休暇・休業制度には以下があります。
- 年次休暇
- 病気休暇
- 夏季休暇
- 結婚休暇
- 産前産後休暇
- 介護休暇
- 育児休業
- 育児短時間勤務
- 介護休業
- 自己啓発等休業
年次休暇は年間最大20日付与され、未使用分は最大20日まで繰り越すことができます。
育児や介護に関する制度も用意されており、ライフステージが変化した後も仕事を続けるための環境が整えられています。
JCHO佐賀中部病院の福利厚生
JCHO佐賀中部病院では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険制度が整っています。
退職手当制度も用意されており、長期的に勤務することを考えている看護師にも注目したい待遇です。
また、借家の場合は条件に応じて住居手当が支給されるほか、通勤手当なども給与規程に基づいて支給されます。
子育て中の看護師に対する支援にも取り組んでおり、育児時間や短時間勤務などを利用しながら働いている看護師もいます。
部署内で業務を調整するなど、育児と看護師の仕事を両立するための取り組みも行われています。
JCHO佐賀中部病院の教育・キャリア支援
JCHO佐賀中部病院では、JCHOキャリアラダーに沿った教育を行っています。
新人看護師は卒後臨床研修を通して基礎を身につけ、その後も経験や能力に応じた継続教育を受けながら成長していきます。
教育では、看護実践に必要な知識・技術だけでなく、問題解決能力や判断力、多職種との連携・調整能力などを身につけることも重視されています。
院内ではラダー別研修が実施されており、それぞれの成長段階に応じて必要な能力を学べる仕組みです。
また、オンデマンド研修も導入されています。
インターネット環境があれば配信期間中は場所を問わず受講でき、育児休業中の看護師も自宅から学習できます。
JCHO佐賀中部病院のキャリアアップ支援
JCHO佐賀中部病院では、新人教育だけでなく、経験を積んだ看護師のキャリア形成にも力を入れています。
認定看護師などのスペシャリストや看護管理者の育成を行っており、自分の目指すキャリアに合わせて専門性を高めることができます。
院内では認定看護師や特定行為研修を修了した看護師など、専門知識・技術を持つ看護師も活動しています。
専門性を高めたい看護師にとって、身近なロールモデルから学べる環境があることもメリットです。
JCHO佐賀中部病院で働く看護師の特徴
JCHO佐賀中部病院は160床を有し、急性期病床116床と地域包括ケア病床44床を備えています。
病院だけでなく、介護老人保健施設や訪問看護ステーション、健康管理センターも併設していることが特徴です。
そのため、急性期治療だけでなく、退院支援、在宅療養、介護、予防医療まで地域における幅広い医療・看護を学べます。
看護方式にはPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。
看護師同士がパートナーとなって協力しながら看護を提供するため、患者の状態や看護について相談・確認しながら業務を進められることが特徴です。
急性期だけでなく、退院後の生活まで見据えた看護を実践したい人にも適した環境です。
JCHO佐賀中部病院はこんな看護師におすすめ
JCHO佐賀中部病院は、次のような看護師におすすめです。
- 佐賀市の公的病院で働きたい看護師
- 急性期看護の経験を積みたい人
- 地域包括ケアに興味がある人
- 急性期から在宅まで継続した看護を学びたい人
- 退院支援や在宅療養支援に興味がある看護師
- 訪問看護など将来的に地域医療へキャリアを広げたい人
- 2交替制で働きたい看護師
- PNSを導入している病院で働きたい人
- 経験を給与に反映してもらいたい既卒看護師
- JCHOキャリアラダーに沿って成長したい人
- 認定看護師など専門性の高いキャリアを目指したい人
- オンデマンド研修を利用して継続的に学びたい人
- 育児と仕事を両立しながら長く働きたい看護師
特にJCHO佐賀中部病院は、急性期だけに限定せず、地域包括ケアや在宅医療まで幅広い看護を経験しながら長期的なキャリアを築きたい看護師に向いています。
JCHO佐賀中部病院と佐賀県の看護師給与を比較
JCHO佐賀中部病院の給与を佐賀県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく夜間看護等手当や夜勤手当、処遇改善手当、賞与などを含めて判断することが大切です。
新卒看護師は大学卒・3年課程卒・2年課程卒で基本給が設定されています。
さらに、実務経験がある場合は免許取得後の経験などを考慮して給与が調整されるため、経験者にも注目したい給与体系です。
給与以外では、4週8休制、育児・介護関連制度、JCHOキャリアラダー、オンデマンド研修、スペシャリスト育成なども特徴です。
佐賀県内の病院を比較するときは、「基本給」「夜勤手当」「賞与」「経験加算」「休日・休暇」「子育て支援」「教育・キャリア支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
JCHO佐賀中部病院は、佐賀市で急性期医療から地域包括ケア、在宅医療、介護、健康管理まで幅広い役割を担っている公的病院です。
看護師は学歴別に基本給が設定されており、夜勤を担当する場合は夜間看護等手当や夜勤手当などが加算されます。
また、実務経験がある看護師は免許取得後の経験などを考慮して給与が調整されます。
教育面ではJCHOキャリアラダーを中心に、新人の卒後臨床研修、ラダー別研修、オンデマンド研修、スペシャリスト育成などが行われています。
JCHO佐賀中部病院への就職・転職を検討している看護師は、給与だけでなく、急性期から在宅まで幅広い看護を経験できる環境や教育制度、働き続けるための支援制度なども含めて検討してみましょう。
