済生会長崎病院は、長崎県長崎市にある社会福祉法人恩賜財団済生会が運営する病院です。
救急医療や急性期医療を担う地域の中核的な病院で、全室個室の病棟環境を整えていることも特徴です。
看護師は病棟や外来、救急、手術室などさまざまな領域で活躍しています。
「済生会長崎病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の初任給は？」「夜勤手当や賞与は充実している？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、済生会長崎病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
済生会長崎病院の看護師年収は高い？
済生会長崎病院では、新卒看護師の基本給が学歴別に設定されています。
基本給とは別に調整手当や処遇改善手当があり、病棟で夜勤を担当する場合は夜勤回数に応じた夜勤手当も支給されます。
さらに、条件を満たす場合は住宅手当や通勤手当なども加算されます。
賞与も年2回支給されるため、長崎県内の病院と比較するときは基本給だけではなく、夜勤や各種手当、賞与を含めた待遇全体で判断することが大切です。
済生会長崎病院の給与
済生会長崎病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 四大卒 | 月20万5,000円 |
| 3年課程卒 | 月19万1,000円 |
上記は基本給のみの金額です。
調整手当、処遇改善手当、夜勤手当、住宅手当、通勤手当などは含めていません。
現在の公式採用情報では、2年課程卒の新卒看護師について独立した基本給は確認できません。
また、助産師についても現在の採用情報では給与を確認できないため掲載していません。
経験者については、直近の中途採用情報で基本給に幅が設けられており、経験などを考慮して給与が決定されます。
経験者が転職する場合は、新卒の基本給ではなく、自分の職歴を反映した給与条件を確認するとよいでしょう。
済生会長崎病院の看護師年収
済生会長崎病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給や経験に加えて、夜勤回数、住宅、通勤、時間外勤務などによって変わります。
また、賞与も支給されるため、毎月の給与だけでなく年間を通した待遇で比較することが大切です。
経験者については基本給が経験などによって変わるため、転職時には個別の給与条件を確認しましょう。
済生会長崎病院の賞与・各種手当
済生会長崎病院では、基本給とは別に各種手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回・計4.0か月分の支給実績 |
| 調整手当 | 基本給の7％ |
| 処遇改善手当 | 月1万500円 |
| 処遇改善手当2 | 月7,000円 |
| 夜勤手当 | 1回1万1,000円 |
| 住宅手当 | 世帯主の場合 月1万円 |
| 通勤手当 | 実費・月上限3万円 |
| 時間外手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回 |
病棟勤務の新卒看護師については、夜勤月4回を想定した給与例が公式サイトで紹介されています。
夜勤手当は1回1万1,000円のため、月4回の場合は月4万4,000円が加算されます。
また、調整手当は基本給の7％です。
賞与は年2回で計4.0か月分の支給実績があります。
ただし、新卒看護師の初回の夏季賞与については一律5万円となっています。
済生会長崎病院の勤務時間・休日
済生会長崎病院の病棟看護師は2交替制で勤務します。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:30～17:15 |
| 夜勤 | 16:30～翌9:00 |
夜勤を含むシフト勤務となるため、病棟では土日祝日も含めて勤務します。
休日は週休2日制で、4週8休を基本としています。
年間休日は120日です。
年間を通して一定数の休日が確保されているため、休日数を重視して転職先を探している看護師にも注目したい病院です。
済生会長崎病院の休暇制度
済生会長崎病院では、年次有給休暇や特別休暇などが設けられています。
主な休暇制度は以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- その他病院規定による休暇
- 育児に関する休業制度
- 介護に関する休業制度
新卒看護師の年次有給休暇は初年度20日で、入職日から付与されます。
さらに、入職時期などの条件に応じて特別休暇も利用できます。
入職直後から有給休暇が付与されることは、休暇制度を重視する看護師にとってメリットといえるでしょう。
済生会長崎病院の福利厚生
済生会長崎病院では、看護師が長く働き続けられるよう福利厚生制度が整えられています。
主な制度・待遇は以下のとおりです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 退職金制度
- 職員寮
- 託児所
- 住宅手当
- 通勤手当
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 昇給制度
職員寮はワンルームマンションタイプで、病院から徒歩約3分の場所にあります。
県外や遠方から転職する看護師にとって、病院の近くに住居を確保できることは大きなメリットです。
また、住宅手当も設けられています。
済生会長崎病院の子育て支援
済生会長崎病院では、子育てをしながら勤務する職員を支えるため託児所を設置しています。
看護師は夜勤を含む交替勤務となるため、保育環境を利用できることは子育て中の看護師にとって重要なポイントです。
育児に関する制度も整えられており、出産や子育てを経ながら看護師として働き続けるための環境が用意されています。
給与だけでなく、託児所や休暇制度なども含めて長期的な働きやすさを判断するとよいでしょう。
済生会長崎病院の教育・キャリア支援
済生会長崎病院の看護部では、新人から段階的に成長できる教育体制を整えています。
新人看護師に対しては、基礎的な看護技術や医療安全、感染管理など、臨床現場で必要となる知識・技術を身につけるための教育を行っています。
実際の臨床現場では先輩看護師から支援を受けながら経験を積み、徐々に自立した看護実践を目指します。
また、院内研修だけでなく、看護師一人ひとりのキャリア形成に合わせた継続教育にも取り組んでいます。
済生会長崎病院の専門性を高めるキャリア支援
済生会長崎病院では、認定看護師など専門性の高い看護師も活躍しています。
専門的な知識や技術を持つ看護師は、自分の担当領域で患者へのケアを実践するだけでなく、スタッフへの相談対応や教育などにも携わります。
急性期医療の現場で幅広い経験を積みながら、自分が興味を持った分野について専門性を高めていくことができます。
将来的に専門領域で活躍したい看護師にとっても、キャリア形成を考えやすい環境です。
済生会長崎病院で働く看護師の特徴
済生会長崎病院は205床を有し、急性期医療を中心に地域医療を支えている病院です。
病室が全室個室となっていることが大きな特徴で、患者のプライバシーや療養環境に配慮した医療を提供しています。
看護師は病棟だけでなく、救急外来や手術室などさまざまな部署で活躍しています。
急性期の患者に対応するため、患者の状態変化を的確に把握する観察力や判断力、多職種との連携が求められます。
幅広い疾患の患者に関わりながら、急性期看護の実践能力を身につけられる病院です。
済生会長崎病院はこんな看護師におすすめ
済生会長崎病院は、次のような看護師におすすめです。
- 長崎県長崎市で働きたい看護師
- 済生会グループの病院で働きたい人
- 急性期看護を経験したい看護師
- 救急看護に興味がある人
- 幅広い疾患の看護を経験したい看護師
- 2交替制で働きたい人
- 年間休日120日の病院を希望する看護師
- 入職時から有給休暇を利用できる職場を希望する人
- 賞与を重視して転職先を選びたい看護師
- 住宅手当のある病院を希望する人
- 職員寮を利用したい看護師
- 病院の近くに住みたい人
- 託児所のある病院を希望する看護師
- 子育てと看護師の仕事を両立したい人
- 新人教育を重視する看護師
- 急性期領域で看護実践能力を高めたい人
- 認定看護師など専門的なキャリアに興味がある看護師
- 長崎市内で長期的に働きたい人
特に済生会長崎病院は、休日や福利厚生を確保しながら、急性期医療の現場で看護師として経験を積みたい人に向いています。
済生会長崎病院と長崎県の看護師給与を比較
済生会長崎病院の給与を長崎県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく調整手当、処遇改善手当、夜勤手当、住宅手当、賞与などを含めて判断することが大切です。
新卒看護師については四大卒と3年課程卒で基本給が分けられています。
給与以外では、年間休日120日、初年度20日の年次有給休暇、職員寮、託児所なども特徴です。
長崎県内の病院を比較するときは、「基本給」「夜勤手当」「賞与」「年間休日」「有給休暇」「住宅支援」「子育て支援」「教育・キャリア支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
済生会長崎病院は、長崎県長崎市で急性期・救急医療を中心に地域医療を支えている病院です。
全室個室の病棟環境を整えており、患者のプライバシーに配慮しながら質の高い医療・看護を提供しています。
看護師は病棟や救急など幅広い領域で経験を積むことができ、新人から継続的に成長できる教育環境も整えられています。
また、年間休日や有給休暇に加え、職員寮や託児所など福利厚生が用意されていることも特徴です。
急性期看護の経験を積みながら、仕事とプライベートのバランスも大切にして長く働きたい看護師に適した病院といえるでしょう。
