博愛記念病院の看護師年収は高い?給与・賞与・求人情報を解説

博愛記念病院は、徳島県徳島市にある医療法人平成博愛会が運営する210床の病院です。

回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、医療療養病棟、障害者施設等病棟を備えており、急性期治療後の患者さんの回復支援から慢性期医療まで幅広く対応しています。

2027年卒向けの新卒看護師求人では、大学・短大・専修学校卒の月給が公表されています。

中途採用の正看護師求人も現在公開されており、夜勤手当や賞与、院内託児施設などの待遇を確認できます。

ここでは、博愛記念病院の看護師の給与・賞与・各種手当・福利厚生・求人情報について詳しく解説します。

博愛記念病院とは

博愛記念病院は、徳島県徳島市勝占町にある医療法人平成博愛会の病院です。

病床数は210床で、回復期リハビリテーション病棟60床、地域包括ケア病棟53床、医療療養病棟40床、障害者施設等病棟57床で構成されています。

診療科は内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、リハビリテーション科、放射線科です。

特に回復期・慢性期医療やリハビリテーションに力を入れており、多職種と連携しながら患者さんの生活機能の回復や在宅復帰を支援しています。

基本情報

項目内容
病院名博愛記念病院
運営医療法人平成博愛会
所在地徳島県徳島市勝占町惣田9
病床数210床
回復期リハビリテーション病棟60床
地域包括ケア病棟53床
医療療養病棟40床
障害者施設等病棟57床
主な診療科内科・呼吸器内科・消化器内科・循環器内科・リハビリテーション科・放射線科
最寄り駅JR牟岐線 地蔵橋駅
マイカー通勤
託児施設あり

JR地蔵橋駅から徒歩約10分で、マイカー通勤にも対応しています。

博愛記念病院の看護師年収は高い?

博愛記念病院では、新卒・中途ともに正看護師の給与が公開されています。

基本給に職務手当やベースアップ関連手当が加算される給与体系で、病棟で夜勤を担当する場合は夜勤手当が別途支給されます。

中途求人では夜勤を月5回程度担当する勤務例が掲載されているため、実際の月収は求人票に記載された固定月給より高くなるケースがあります。

賞与も年2回支給されており、基本給だけでなく固定手当・夜勤手当・賞与を含めて比較したい病院です。

博愛記念病院の給与

2027年卒向けの新卒看護師求人では、学歴別給与は以下の通りです。

学歴月給
大学卒263,000円
短大卒263,000円
専修学校卒263,000円

大学・短大・専修学校で月給に差はありません。

また、現在募集されている中途の正看護師求人では以下の給与が公表されています。

項目金額
基本給168,000~196,000円
職務手当72,000~84,000円
ベア1手当7,000円
ベア2手当16,000円
月給263,000~303,000円

夜勤手当は上記とは別に支給されます。

中途求人は経験不問となっていますが、給与には幅が設けられています。

経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。

賞与・各種手当

博愛記念病院の現在の正看護師求人では、賞与は年2回です。

前年度実績では賞与額68万円以上となっています。

昇給制度もあり、前年度実績では月1,000~10,000円の昇給となっています。

手当金額・内容
職務手当月72,000~84,000円
ベア1手当月7,000円
ベア2手当月16,000円
2交替夜勤手当1回14,000円
準夜勤手当1回7,000円
深夜勤手当1回7,000円
通勤手当月31,600円まで

2交替勤務の場合は夜勤1回につき1万4,000円です。

現在の求人では夜勤月5回程度となっているため、月5回担当した場合は夜勤手当だけで月7万円が加算されます。

3交替勤務も選択でき、準夜勤・深夜勤はいずれも1回7,000円です。

福利厚生

博愛記念病院では、正職員が長期的に勤務できる福利厚生制度を整えています。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しているほか、確定拠出年金制度もあります。

退職金制度は勤続3年以上が対象です。

育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績もあります。

マイカー通勤が可能で、職員用駐車場も用意されています。

院内保育・子育て支援

博愛記念病院には敷地内託児施設があります。

現在のハローワーク求人でも利用可能な託児施設があることが明記されています。

子育て中の看護師にとって、勤務先の敷地内に保育環境があることは大きなメリットです。

育児休業や看護休暇の取得実績もあり、仕事と育児を両立しながら働き続けるための制度が整えられています。

休日・休暇

博愛記念病院の正看護師求人では、年間休日111日です。

4週8休のローテーション勤務となっており、季節休日が4日あります。

年次有給休暇は6か月勤務後に10日付与されます。

育児休業、介護休業、看護休暇などの取得実績もあります。

回復期・慢性期病院では365日の入院看護が必要となるため、看護師は土日祝日を含むシフト勤務となります。

勤務時間

博愛記念病院では2交替勤務と3交替勤務の両方に対応しています。

2交替勤務

勤務勤務時間
日勤8:30~17:00
夜勤16:30~翌9:00

2交替夜勤では休憩時間が120分です。

3交替勤務

勤務勤務時間
日勤8:30~17:00
準夜勤16:30~翌1:00
深夜勤0:30~9:00

現在の中途求人では夜勤月5回程度となっています。

日勤のみの勤務についても相談可能です。

求人情報

博愛記念病院では現在、新卒・中途ともに正看護師を募集しています。

2027年卒向けの新卒看護師求人は以下の通りです。

項目内容
職種看護師
雇用形態正社員
募集人数3名
応募資格看護師免許取得見込みまたは看護師免許保持者
勤務地博愛記念病院
大学卒月給263,000円
短大卒月給263,000円
専修学校卒月給263,000円
年間休日111日
勤務2交替・3交替
マイカー通勤

紹介期限は2027年3月31日となっており、2026年6月29日から受付されています。

中途の正看護師求人では5名を募集しており、病棟で診療補助、採血、点滴、各種検査、服薬管理などの看護業務を担当します。

中途求人では学歴・経験不問となっており、ミドルシニア層の応募にも対応しています。

教育・キャリア支援

博愛記念病院の看護部では、「じぶんを生きる」を支えるケアの実践者を育てることを教育理念としています。

知識・技術だけでなく、患者さんがその人らしく生活できるよう支援する看護師の育成に取り組んでいます。

新卒求人でも新人研修制度があることが明記されています。

業務に必要な研修や自己啓発について、病院が認めた場合には規定内で費用補助を受けられる制度もあります。

回復期リハビリテーション、地域包括ケア、慢性期、障害者看護など複数の領域を経験できるため、患者さんの生活を支える看護を学びたい方に適した環境です。

回復期・慢性期看護を学びたい方にもおすすめ

博愛記念病院では、210床すべてが回復期・地域包括ケア・療養・障害者病床となっています。

急性期治療を終えた患者さんの在宅復帰を支援する回復期リハビリテーション病棟では、リハビリスタッフや医師、介護職など多職種との連携が重要です。

患者さんのADL向上や生活機能の回復を支援しながら、退院後の生活まで見据えた看護を経験できます。

医療療養病棟や障害者施設等病棟では、長期的な医療・ケアが必要な患者さんと継続して関われることも特徴です。

博愛記念病院はこんな看護師におすすめ

博愛記念病院は、急性期よりも回復期・慢性期を中心に患者さんとじっくり関わりたい看護師におすすめです。

特に、次のような方に向いています。

  • 回復期リハビリテーション看護を学びたい方
  • 地域包括ケアに興味がある方
  • 慢性期・療養看護を経験したい方
  • 患者さんの在宅復帰を支援したい方
  • 多職種連携を重視した看護を行いたい方
  • 患者さんと長期的に関わりたい方
  • 2交替勤務を希望する方
  • 3交替勤務を希望する方
  • 日勤のみの勤務も検討したい方
  • 夜勤手当を重視する方
  • 新人研修のある病院を希望する方
  • 研修費用の支援を利用したい方
  • 敷地内託児施設のある病院を探している方
  • 地蔵橋駅から通勤しやすい病院を希望する方
  • 徳島市で長期的に働きたい方

患者さんの治療だけでなく、その後の生活まで支える看護を実践したい方に適した病院です。

徳島県の看護師給料ランキングとの比較

博愛記念病院の2027年卒向け看護師求人では、大学・短大・専修学校卒ともに月給26万円台です。

徳島県内では徳島県鳴門病院や徳島市民病院など公立・公的病院の給与水準も高いですが、博愛記念病院の新卒月給も比較的高い水準となっています。

中途看護師についても固定月給は26万円台から設定され、夜勤手当は別途加算されます。

一方、年間休日は111日となっているため、年間休日120日を超える病院と比較すると休日数は少なめです。

給与を重視する場合には魅力がありますが、転職先を選ぶ際は休日数や勤務形態、回復期・慢性期中心の病院機能なども含めて比較するとよいでしょう。

まとめ

博愛記念病院は、徳島市で回復期・慢性期医療を中心に提供している210床の病院です。

回復期リハビリテーション、地域包括ケア、医療療養、障害者看護など、患者さんの生活や在宅復帰を支える幅広い看護を経験できます。

看護部では新人研修や継続的な教育に取り組んでおり、研修・自己啓発に対する支援制度もあります。

敷地内託児施設や育児休業制度など、子育てと仕事を両立するための環境も整えられています。

急性期よりも患者さんとじっくり関わりながら、回復期・慢性期看護の専門性を高めたい方に適した病院です。