京都市立病院の看護師年収は高い？給与・賞与・求人情報を解説

2026年8月10日

病院

京都市立病院への就職・転職を検討している方の中には、「看護師の初任給は高い？」「助産師の給与は？」「夜勤をすると月収はどのくらい？」「賞与や福利厚生は充実している？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

京都市立病院は、京都市中京区にある地方独立行政法人京都市立病院機構が運営する病院です。救急医療や高度急性期医療を担い、多数の診療科を備えています。

この記事では、京都市立病院の看護師・助産師の給与や賞与、各種手当、福利厚生、求人情報について詳しく解説します。

京都市立病院とは

京都市立病院は、京都市中京区にある地域の中核病院です。

救急医療や高度急性期医療をはじめ、がん医療、循環器医療、周産期医療など幅広い分野に対応しており、さまざまな疾患や重症度の患者さんへの看護を経験できます。

看護部では「地域で暮らす人を看護師として支える」という考えを大切にしており、入院中の患者さんだけを見るのではなく、退院後の地域での生活まで見据えた看護を実践しています。

看護提供方式にはパートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を採用しています。2人の看護師がパートナーとなり、互いの知識や技術を補いながら看護を提供する仕組みです。

また、独自のキャリアラダーを導入しており、新人から経験者まで段階的に看護実践能力を高められる教育体制が整っています。

京都市立病院では、学歴に応じた基本給が設定されています。

基本給に地域手当や処遇改善手当が加算され、病棟で夜勤を担当する場合には夜勤関連手当も支給されます。

さらに、住居手当や扶養手当、通勤手当なども条件に応じて支給されるため、基本給だけではなく各種手当や賞与まで含めて待遇を比較することが大切です。

経験者については職歴に応じた加算が行われる場合があり、これまでの看護師経験を活かして転職したい方にも注目したい病院です。

京都市立病院では、3年課程卒・4年制大学卒の看護師と助産師について初任給が公開されています。

主要手当には地域手当、処遇改善手当、夜勤関連手当などが含まれています。

夜勤関連手当は、3交替勤務で深夜勤4回・準夜勤4回を行った場合を想定しています。

経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。

扶養手当、通勤手当、住居手当などが別途支給されるため、実際の給与はさらに高くなります。

京都市立病院では、勤務年数に応じた給与モデルも公開されています。

上記には基本給、地域手当、処遇改善手当、夜勤関連手当が含まれています。

勤続年数に応じて基本給が上昇するため、長期的に働くことで着実な給与アップが期待できる給与体系となっています。