市立三次中央病院は、広島県三次市にある三次市が運営する公立病院です。
広島県北部の急性期医療を担う中核病院で、30診療科・328床を備えています。救急医療やがん診療、周産期医療など幅広い分野に対応しており、看護師・助産師も多数勤務しています。
看護師の給与は三次市の給与制度に基づいて決定され、短大3年卒の基本給は25万8,400円です。地域手当、夜間看護従事手当、住居手当なども条件に応じて支給されます。
ここでは、市立三次中央病院の看護師の給与・年収・賞与・各種手当・福利厚生・求人情報について詳しく解説します。
市立三次中央病院とは
市立三次中央病院は、広島県三次市東酒屋町にある公立病院です。
病床数は328床で、内科、外科、循環器内科、呼吸器内科、脳神経外科、心臓血管外科、産婦人科、小児科、救急科、緩和ケア内科など30診療科を設置しています。
広島県北部の急性期医療を担う中核病院として、救急医療から専門医療、周産期医療、がん診療まで幅広く対応していることが特徴です。
看護師だけでなく助産師も勤務しており、病棟・外来・手術室などさまざまな領域で経験を積むことができます。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 病院名 | 市立三次中央病院 |
| 運営 | 三次市 |
| 所在地 | 広島県三次市東酒屋町10531番地 |
| 病床数 | 328床 |
| 診療科 | 30診療科 |
| 職員数 | 571人 |
| 看護職員数 | 283人 |
| 看護配置 | 10対1 |
| 勤務体制 | 2交替制・3交替制 |
| 院内保育所 | あり |
| マイカー通勤 | 可 |
広島県北部の地域医療を支える基幹的な病院であり、幅広い診療科で看護経験を積める環境です。
市立三次中央病院の看護師年収は高い？
市立三次中央病院の看護師は三次市の職員として採用され、公務員の給与制度に基づいた安定した待遇が特徴です。
広島県の看護師就業情報では、短大3年卒の看護師の基本給は25万8,400円と公表されています。
さらに、地域手当、夜間看護従事手当、住居手当、通勤手当、年末年始手当などが条件に応じて支給されます。
賞与にあたる期末・勤勉手当も支給されるため、基本給だけではなく各種手当や賞与を含めて待遇を比較するとよいでしょう。
また、経験者の場合はこれまでの職歴が給与に反映されるため、中途採用では新卒より高い基本給からスタートする可能性があります。
市立三次中央病院の給与
市立三次中央病院で公表されている看護師の給与は以下の通りです。
| 区分 | 基本給 |
|---|---|
| 看護師・短大3年卒 | 258,400円 |
上記は短大3年卒で採用された場合の基本給です。
地域手当や夜間看護従事手当、住居手当、通勤手当などは、支給条件に応じて別途加算されます。
大学卒や短大2年卒については、現在確認できる看護師就業情報では具体的な基本給が掲載されていません。
市立三次中央病院では看護師だけでなく助産師の採用も行っていますが、助産師についても最新の具体的な初任給は公表されていません。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
公立病院のため、採用後は給与制度に基づいて昇給していくことも特徴です。
経験年数による給与
市立三次中央病院では、経験3年・5年・10年といった経験年数別の具体的な看護師給与モデルは公表されていません。
中途採用の場合は、これまでの職歴や看護師としての経験などを考慮して給与が決定されます。
そのため、看護師として一定の勤務経験がある方は、新卒者と同じ基本給からスタートするとは限りません。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
また、公務員の給与制度に基づいて定期的な昇給が行われるため、長く勤務することで基本給の上昇が期待できます。
賞与・各種手当
市立三次中央病院の正規職員には、期末・勤勉手当が支給されます。
一般企業のボーナスにあたる制度で、公務員の給与制度に基づいて支給されます。
看護師に支給される主な手当には以下があります。
- 地域手当
- 通勤手当
- 住居手当
- 夜間看護従事手当
- 時間外勤務手当
- 年末年始手当
- 扶養に関する手当など
病棟で夜勤を担当する看護師には、勤務実績に応じて夜間看護従事手当などが加算されます。
また、住居や通勤、家族構成などによっても実際の毎月の支給額は変わります。
給与を比較する際は、基本給だけでなく、夜勤回数や住居条件なども含めて確認するとよいでしょう。
市立三次中央病院の看護師年収
市立三次中央病院では、看護師の具体的なモデル年収は公表されていません。
短大3年卒看護師の基本給は25万8,400円で、これに地域手当や夜間看護従事手当、住居手当、時間外勤務手当などが条件に応じて加算されます。
さらに、年間を通して期末・勤勉手当が支給されます。
病棟勤務では夜勤回数によって毎月の給与が変わるほか、中途採用者はこれまでの職歴によって基本給が変わります。
そのため、実際の年収を比較する場合は、採用時の基本給に加えて夜勤回数や各種手当、期末・勤勉手当まで含めた年間収入を確認するとよいでしょう。
公立病院のため給与制度や昇給制度が明確で、長期的な収入を見通しやすい点も特徴です。
福利厚生
市立三次中央病院では、公立病院ならではの福利厚生制度が整えられています。
主な制度には以下があります。
- 各種社会保険
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- リフレッシュ休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 育児短時間勤務制度
- 部分休業
- 院内保育所
- 各種研修への参加支援
- ユニフォーム貸与
- 修学資金貸付制度
妊娠・出産・育児に関する制度が複数用意されており、ライフステージが変化しても勤務を続けやすい環境づくりが行われています。
院内保育・子育て支援
市立三次中央病院には院内保育所があります。
また、子育て中の職員を支える制度として、産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇、部分休業、育児短時間勤務制度などが整備されています。
「お父さん・お母さん休暇」も設けられており、男女ともに育児へ参加しやすい環境づくりが進められています。
交替勤務を続けながら子育てしたい看護師にとって、院内保育所と育児支援制度の両方が利用できることはメリットです。
修学資金貸付制度
市立三次中央病院では、将来看護師・助産師として勤務する学生を対象とした修学資金貸付制度があります。
対象となるのは、助産師または看護師の養成施設の最終学年に在学し、卒業後に市立三次中央病院で勤務する予定の方です。
貸付額は月額5万円です。
卒業後1年以内に市立三次中央病院へ就職し、貸付期間の1.5倍以上勤務すると返還が免除されます。
市立三次中央病院への就職を希望する看護学生・助産学生にとって活用しやすい制度です。
休日・休暇
市立三次中央病院では、4週8休制が採用されています。
年次有給休暇は20日です。
このほか、主な休暇制度として以下があります。
- 夏季休暇3日
- リフレッシュ休暇2日
- 産前・産後休暇
- 子の看護休暇
- お父さん・お母さん休暇
- 育児休業
- 部分休業
- 育児短時間勤務制度
病棟看護師は交替勤務となるため、土日・祝日に勤務する場合があります。
年間休日だけでなく、有給休暇や夏季休暇、リフレッシュ休暇なども含めて働きやすさを比較するとよいでしょう。
勤務時間
市立三次中央病院では、2交替制と3交替制が採用されています。
2交替制
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:30～21:30 |
| 夜勤 | 20:00～翌9:00 |
3交替制
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:30～17:00 |
| 準夜勤 | 16:15～翌0:45 |
| 深夜勤 | 0:30～9:00 |
2交替・3交替の両方があるため、配属される部署によって勤務パターンが異なります。
夜勤を含む交替勤務を希望する方は、希望する部署でどちらの勤務体制が採用されているか確認するとよいでしょう。
求人情報
市立三次中央病院では、三次市職員として看護師の採用が行われています。
三次市が公表している職員採用計画では、看護師の第2次募集が予定されています。
採用試験は10月下旬に実施され、合格発表は11月中旬の予定です。
さらに、採用人員の状況によっては第3次募集も予定されています。
看護師・助産師については、年間の採用予定人数として合わせて30名程度が案内されています。
前年度の採用実績は、看護師17名・助産師3名の計20名です。
選考では小論文や面接などが実施されます。
また、正規職員とは別に会計年度任用職員の看護師募集も行われています。
会計年度任用職員は正規職員とは給与体系や雇用期間が異なり、現在は日勤看護師の募集があります。
フルタイムの会計年度任用職員には基本給のほか、期末手当、勤勉手当、通勤手当、時間外勤務手当などが支給されます。
正規職員を希望する場合は、三次市職員採用資格試験の看護師募集を確認しましょう。
教育・キャリア支援
市立三次中央病院では、新人看護師から経験者まで継続的に成長できる教育体制が整えられています。
新人看護師については、新人看護職員研修ガイドラインに基づいた年間教育計画を作成し、集合研修と各部署での教育を組み合わせて実施しています。
また、プリセプター制度を採用しており、看護実践だけでなく精神面についても新人看護師をサポートしています。
新人を一人の指導者だけに任せるのではなく、職場全体で育成する環境づくりが行われていることも特徴です。
キャリアアップでは、日本看護協会のクリニカルラダーを基にした独自のキャリアラダーやマネジメントラダーを活用しています。
さらに、認定看護管理者、認定看護師、特定行為研修修了看護師などのスペシャリスト育成も支援しています。
院外研修や学会への参加支援もあり、専門性を高めながら働きたい看護師にも適した環境です。
市立三次中央病院はこんな看護師におすすめ
市立三次中央病院は、広島県北部の中核病院で幅広い急性期看護を経験したい方におすすめです。
特に、次のような看護師に向いています。
- 公立病院で長く働きたい方
- 急性期看護を経験したい方
- 救急医療に携わりたい方
- 幅広い診療科を経験したい方
- 周産期医療に興味がある方
- がん看護・緩和ケアに携わりたい方
- 2交替・3交替勤務に対応できる方
- プリセプター制度がある病院を希望する方
- キャリアラダーを活用して成長したい方
- 認定看護師を目指したい方
- 特定行為研修に興味がある方
- 院内保育所を利用したい方
- 育児支援制度を重視する方
- 公務員として安定したキャリアを築きたい方
幅広い診療科を持つ急性期病院のため、看護師としてさまざまな症例を経験しながら、自分の専門分野を見つけたい方にも向いています。
広島県の看護師給料ランキングとの比較
市立三次中央病院では、短大3年卒看護師の基本給が25万8,400円です。
これに地域手当や夜間看護従事手当、住居手当などが条件に応じて加算されます。
さらに期末・勤勉手当も支給されるため、広島県内の病院と比較するときは、基本給だけでなく賞与や夜勤関連の手当を含めて確認するとよいでしょう。
また、市立病院であるため、公務員の給与制度に基づいて昇給していくことも特徴です。
給与面だけでなく、年次有給休暇20日、夏季休暇3日、リフレッシュ休暇2日、院内保育所、育児短時間勤務制度なども整えられています。
広島県内の看護師給与を比較する際には、毎月の給与に加えて、休日・休暇や子育て支援、長期的な昇給制度まで含めて検討したい病院です。
まとめ
市立三次中央病院は、広島県三次市にある公立の急性期病院です。
30診療科・328床を備え、広島県北部の中核病院として救急医療、がん診療、周産期医療など幅広い医療を担っています。
看護師教育では、新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修やプリセプター制度を取り入れ、職場全体で新人を育てる体制が整えられています。
さらに、独自のキャリアラダーやマネジメントラダーを活用し、認定看護師や特定行為研修修了看護師などを目指す職員へのキャリア支援も行っています。
院内保育所や育児短時間勤務制度、充実した休暇制度もあり、地域の中核病院で幅広い看護経験を積みながら長期的にキャリアを築きたい方に適した病院です。
