別府リハビリテーションセンターは、大分県別府市にある回復期リハビリテーションを中心とした医療・福祉施設です。
回復期リハビリテーション病棟では、病気やけがの急性期治療を終えた患者が再び地域で生活できるよう、多職種が連携してリハビリテーションや日常生活支援を行っています。
看護師は患者の日常生活に深く関わりながら、身体機能の回復や在宅復帰を支える看護を経験できます。
別府リハビリテーションセンターとは
別府リハビリテーションセンターは、社会福祉法人農協共済が運営するリハビリテーション施設です。
回復期リハビリテーション病棟を中心に、医療・福祉・介護の各事業を展開しています。
回復期リハビリテーションでは、医師や看護師だけでなく、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など多くの専門職が連携します。
看護師も患者の日常生活動作の向上や退院後の生活を見据えながら、多職種チームの一員として患者を支援します。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 施設名 | 別府リハビリテーションセンター |
| 運営 | 社会福祉法人 農協共済 |
| 所在地 | 大分県別府市鶴見1026-10 |
| 主な機能 | 回復期リハビリテーション |
| 主な看護業務 | 回復期リハビリテーション病棟での看護 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 夜勤 | あり |
| 年間公休日 | 124日 |
| リフレッシュ休暇 | 5日 |
回復期リハビリテーションを中心に、患者の社会復帰・在宅復帰を支援しています。
別府リハビリテーションセンターの給与
正職員看護師の基本給は以下のとおりです。
| 区分 | 基本給 |
|---|---|
| 正職員看護師 | 月206,800円～228,690円 |
基本給は入職時の学歴によって決定されます。
現在の募集要項では基本給の範囲が公表されていますが、大学卒・3年課程卒・2年課程卒それぞれに対応する具体的な基本給は明記されていません。
そのため、学歴別の金額は掲載していません。
夜勤手当、通勤手当、超過勤務手当、処遇改善手当などは上記の基本給には含まれていません。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
看護師以外の職歴についても、法人の基準に基づいて経験年数換算され、基本給に上乗せされます。
別府リハビリテーションセンターの看護師年収は？
別府リハビリテーションセンターでは、看護師のモデル年収が公表されています。
| モデル | 年収 |
|---|---|
| 22歳・大学卒 | 約415万円 |
| 35歳・主任 | 約524万円 |
| 39歳・課長補佐 | 約583万円 |
| 42歳・課長 | 約645万円 |
新卒の初年度については、賞与が在職期間に応じて計算されるため、通常の年間賞与を満額受け取った場合とは年収が異なる可能性があります。
また、実際の年収は学歴や経験年数、夜勤回数、時間外勤務などによって変わります。
経験を積んで主任や課長補佐、課長などへ昇進した場合のモデル年収も公表されており、入職後の収入イメージを確認しやすくなっています。
賞与・各種手当
別府リハビリテーションセンターでは、基本給とは別に各種手当が支給されます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年間3.8か月分の実績 |
| 夜勤手当 | 規程に基づき支給 |
| 処遇改善手当 | 規程に基づき支給 |
| 通勤手当 | 規程に基づき支給 |
| 超過勤務手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| その他手当 | 規程に基づき支給 |
| 退職金制度 | あり |
夜勤手当の具体的な金額は現在の公式募集要項では公表されていません。
そのため、金額を推定せず、公式に確認できる内容のみ掲載しています。
教育体制・福利厚生
別府リハビリテーションセンターでは、回復期リハビリテーションに必要な知識や技術を身につけながら、看護師として成長できる環境があります。
回復期では、急性期病院とは異なり、患者ができることを増やしながら日常生活へ戻っていく過程を支援することが重要です。
看護師だけでなく、医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などさまざまな職種と協力して患者を支えます。
休日・休暇制度も整備されており、年間公休日は124日です。
さらに年次有給休暇やリフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇などがあります。
主な福利厚生・休暇制度には以下があります。
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 退職金制度
- 年次有給休暇
- リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇
- 出産休暇
- 積立有給休暇
- 育児休職
- 介護休職
- 子の看護等休暇
- 介護休暇
年次有給休暇は入職日に付与されます。
仕事だけでなく、家庭やライフイベントとの両立を考えながら働ける制度が用意されています。
別府リハビリテーションセンターで経験できる看護
別府リハビリテーションセンターの看護師は、主に回復期リハビリテーション病棟で看護を行います。
回復期では、急性期治療を終えた患者が日常生活を取り戻し、自宅や施設などへ退院することを目指します。
看護師は患者の全身状態を管理するだけでなく、食事、排泄、更衣、移動などの日常生活動作を支援します。
患者自身ができる動作についてはできるだけ本人に行ってもらい、日常生活そのものをリハビリテーションにつなげていくことも重要です。
急性期のように治療を中心とした看護とは異なり、患者の回復過程に長く関わりながら、生活を再構築していくための看護を経験できます。
多職種連携とリハビリテーション看護
回復期リハビリテーションでは、多職種連携が非常に重要です。
看護師は医師だけでなく、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などと患者の状態や目標を共有します。
リハビリテーション中にできるようになった動作を病棟での日常生活にも取り入れ、患者が実際の生活の中で自立できるよう支援します。
退院後の生活環境も考慮しながら支援するため、身体機能だけでなく患者や家族の生活背景まで考えた看護を学べることが特徴です。
別府リハビリテーションセンターの勤務時間
正職員看護師の主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:20～17:20 |
| 早出 | 7:00～16:00 |
| 遅出 | 10:00～19:00 |
| 夜勤 | 16:30～翌9:00 |
日勤・早出・遅出は実働8時間で、休憩60分です。
夜勤は実働14時間で、休憩150分となっています。
病棟勤務のため、土日祝日を含めたシフト制です。
年間公休日は124日で、土日祝日などに勤務した場合は別の日が休日となります。
別府リハビリテーションセンターはこんな看護師におすすめ
- 回復期リハビリテーション看護を経験したい看護師
- 患者の回復過程にじっくり関わりたい人
- 在宅復帰支援に携わりたい看護師
- ADLの向上を支える看護に興味がある人
- 多職種連携を重視する看護師
- 理学療法士や作業療法士などと協働したい人
- リハビリテーション分野の専門性を高めたい看護師
- 患者の日常生活に寄り添った看護を実践したい人
- 急性期病院から回復期へ転職したい看護師
- 経験を給与に反映できる職場を探している人
- 年間休日の多い職場を希望する看護師
- リフレッシュ休暇のある職場を希望する人
- 入職時から有給休暇を利用できる職場を探している看護師
- 育児や介護と仕事を両立したい人
- 将来的に主任などの役職を目指したい看護師
大分県の看護師給料ランキングとの比較
別府リハビリテーションセンターでは、入職時の学歴によって看護師の基本給が決定されます。
職歴がある場合には経験年数換算が行われ、これまでの看護師経験などを基本給に反映する仕組みがあります。
基本給とは別に夜勤手当、処遇改善手当、通勤手当、超過勤務手当なども支給されます。
大分県内の病院と給与を比較する場合は、基本給だけでなく、賞与や夜勤手当、処遇改善手当などを含めた年間収入で確認することが重要です。
また、モデル年収が公開されているため、入職時だけでなく、主任や管理職へキャリアアップした場合の収入についても比較しやすくなっています。
給与以外では、年間公休日の多さやリフレッシュ休暇、入職時からの有給休暇、回復期リハビリテーションに特化した看護環境なども比較するポイントになります。
まとめ
別府リハビリテーションセンターは、回復期リハビリテーションを中心に患者の社会復帰・在宅復帰を支援する施設です。
看護師は患者の日常生活に深く関わりながら、リハビリテーションスタッフをはじめとした多職種と協働して患者の回復を支えます。
経験者には職歴に応じた給与加算があり、主任や管理職まで含めたキャリア形成も可能です。
回復期リハビリテーション看護を専門的に経験し、患者が再び地域で生活できるよう支援する看護に携わりたい人が検討しやすい職場です。
