松山リハビリテーション病院の看護師年収は高い？給与・賞与・求人情報を解説

2026年9月4日

未分類

松山リハビリテーション病院は、愛媛県松山市にある医療法人財団慈強会が運営するリハビリテーション病院です。

326床を有する比較的大規模な病院で、回復期リハビリテーション病棟を中心に、一般障害者病棟や地域包括ケア病棟を備えています。急性期治療を終えた患者の機能回復や在宅復帰、社会復帰を多職種で支援していることが特徴です。

看護師は新卒・中途ともに募集されており、中途採用では経験年数に応じて基本給が決定されます。夜勤手当や住宅手当、家族手当なども設けられています。

この記事では、松山リハビリテーション病院で働く看護師の給与や賞与、各種手当、福利厚生、休日、勤務時間、求人情報について詳しく解説します。

松山リハビリテーション病院とは

松山リハビリテーション病院は、愛媛県松山市高井町にある医療法人財団慈強会の病院です。

病床数は326床で、回復期リハビリテーション病棟214床、一般障害者病棟58床、地域包括ケア病棟54床で構成されています。標榜診療科はリハビリテーション科、内科、脳神経内科です。

回復期リハビリテーション病棟では、急性期治療を終えて集中的なリハビリテーションが必要となった患者を受け入れ、身体機能や生活能力の回復、在宅・社会復帰を支援しています。

基本情報

項目	内容
病院名	医療法人財団慈強会松山リハビリテーション病院
所在地	愛媛県松山市高井町1211番地
運営	医療法人財団慈強会
病床数	326床
回復期リハビリテーション病棟	214床
一般障害者病棟	58床
地域包括ケア病棟	54床
標榜診療科	リハビリテーション科、内科、脳神経内科
看護方式	固定チーム＋プライマリーの混合型
勤務形態	2交替制
年間休日	122日
院内保育所	あり
独身寮	あり
マイカー通勤	可

病院は高次脳機能障害支援拠点機関や日本リハビリテーション医学会研修施設認定病院、難病指定病院などの指定を受けています。

松山リハビリテーション病院の看護師年収は高い？

松山リハビリテーション病院では、新卒看護師に基本給と複数の固定手当が設定されています。

中途採用では経験年数に応じて基本給が決まり、夜勤を担当する場合には夜勤手当が加算されます。さらに、支給要件を満たせば住宅手当や家族手当なども対象です。

賞与は年2回支給されており、前年度実績も公開されています。標準的な年収モデルは公表されていないため、実際の年収は基本給や経験年数、夜勤回数、各種手当などによって異なります。

松山リハビリテーション病院の給与

新卒の正看護師には、次の給与が設定されています。

項目	金額
基本給	195,500円～
調整手当	5,000円～10,000円
処遇改善手当	9,000円
調整手当2	11,400円
夜勤手当	1回9,800円
通勤手当	月額最大26,000円
住宅手当	月12,500円
家族手当	月6,000円～

住宅手当と家族手当には支給要件があります。また、保健師免許を取得している場合には別途月10,000円の資格手当が設定されています。

大学卒・3年課程卒・2年課程卒などに分けた学歴別の看護師初任給は、現在の公式採用情報では示されていません。

中途採用の正看護師は、基本給195,500円～309,600円で、経験年数を考慮して決定されます。

賞与・各種手当

松山リハビリテーション病院では、基本給とは別に夜勤や住居、家族などに関する手当が設けられています。

項目	内容
賞与	年2回
賞与実績	年間3.98ヶ月分
昇給	年1回
昇給実績	月0円～3,500円
調整手当	月5,000円～10,000円
処遇改善手当	月9,000円
調整手当2	月11,400円
夜勤手当	1回9,800円
住宅手当	月12,500円
家族手当	月6,000円～
通勤手当	月額最大26,000円
保健師資格手当	月10,000円

賞与は夜勤勤務可能な看護師について年2回・年間3.98ヶ月分の前年度実績が示されています。昇給は年1回です。

現在の中途正看護師求人でも、基本給に調整手当、処遇改善手当、調整手当2が加算される給与体系となっています。

福利厚生

松山リハビリテーション病院では、長く働き続けるための福利厚生も用意されています。

主な制度は次の通りです。

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・愛媛県医療機関企業年金基金
・院内保育所
・独身寮
・健康診断
・カウンセリング
・診療費還付
・予防接種補助
・愛媛マラソン参加費補助
・マイカー通勤可

マイカー通勤にも対応しており、職員駐車場の利用料金は月500円です。

健康面だけでなく、院内保育所や独身寮など生活環境を支える福利厚生が設けられている点も特徴です。

院内保育所がある

松山リハビリテーション病院では、福利厚生として院内保育所が用意されています。

子育てをしながら病院勤務を続けたい看護師にとって、勤務先に保育環境があることはメリットのひとつです。

また、看護部では職員一人ひとりがやりがいや誇りを持って働ける環境づくりや、キャリアアップ支援にも取り組んでいます。

独身寮を利用できる

松山リハビリテーション病院では、独身寮も福利厚生として用意されています。

さらに、支給要件を満たす場合には月12,500円の住宅手当が支給されます。

松山市外や愛媛県外から就職・転職する場合にも、住居面の支援を利用できる可能性があります。

休日・休暇

松山リハビリテーション病院の正職員看護師は、4週9休以上の勤務体系です。

項目	内容
休日制度	4週9休以上
年間休日	122日
年次有給休暇	あり
産前産後休暇	あり
育児休暇	あり
介護休暇	あり
夏季休暇	あり

年間休日は122日となっており、休日数を重視して転職先を探している看護師にも注目したい勤務条件です。

勤務時間

松山リハビリテーション病院の病棟看護師は、2交替制で勤務します。

勤務	勤務時間
日勤	8:30～17:30
夜勤	16:45～翌9:15

このほか、配属先や勤務状況によって早出・遅出勤務があります。

夜勤体制は1病棟あたり看護師2名・介護福祉士2名です。看護方式には固定チームナーシングとプライマリーナーシングを組み合わせた方式が採用されています。

求人情報

松山リハビリテーション病院では、新卒・中途の正看護師を募集しています。

項目	内容
職種	看護師
雇用形態	正職員
勤務先	松山リハビリテーション病院
新卒基本給	195,500円～
中途基本給	195,500円～309,600円
経験加算	あり
勤務形態	2交替制
年間休日	122日
賞与	年2回
昇給	年1回
住宅手当	あり
家族手当	あり
院内保育所	あり
独身寮	あり

中途採用では経験年数に応じて基本給が決定されます。また、日勤のみの勤務についても相談可能とされている求人があります。

パートや夜勤専従パートについても募集があり、勤務時間や勤務日数について相談できるため、ライフスタイルに合わせた働き方を検討できます。

回復期リハビリテーション看護を学べる

松山リハビリテーション病院の大きな特徴は、回復期リハビリテーションに力を入れていることです。

326床のうち214床が回復期リハビリテーション病棟となっており、病院全体でもリハビリテーションを軸とした医療を展開しています。

回復期では、急性期治療後の患者に対して集中的なリハビリテーションを行い、機能回復だけでなく、その人らしい生活や社会復帰まで見据えた支援を行います。

疾患の治療だけでなく、患者が再び生活を組み立てていく過程を支える看護に興味がある人に適した病院です。

多職種で患者の社会復帰を支援

松山リハビリテーション病院では、多職種がそれぞれの専門性を発揮しながら患者の生活能力の回復を支援しています。

リハビリテーション部には100名以上のスタッフが在籍し、理学療法・作業療法・言語療法などを提供しています。

入院中は定期的にカンファレンスを行い、患者の状態や目標について検討します。法人内の在宅・施設スタッフもカンファレンスに参加し、在宅復帰に向けて法人全体で支援する体制が取られています。

看護師にとっても、リハビリ専門職や医師、介護職、医療ソーシャルワーカーなどと連携する機会が多い環境です。

入院直後から退院後の生活を見据えた看護

松山リハビリテーション病院の看護部では、入院時から退院後の生活を見据えた支援に取り組んでいます。

必要に応じて、入院後早期に病棟看護師または介護福祉士が患者の自宅を訪問し、実際の生活環境を確認しています。病院内だけでは把握しにくい患者の日常生活を知り、その後のリハビリテーションや退院支援に活用しています。

患者の疾患だけでなく、自宅でどのように暮らしていくのかまで考えた看護を実践したい人に向いています。

全病棟に退院支援看護師・介護士を配置

看護部では、充実した退院支援を行うため、全病棟に退院支援看護師・介護士を配置しています。

支援が必要な患者を早期に把握し、継続して支援できる仕組みを整えているほか、困難事例についても定期的に情報共有や検討を行っています。

退院調整や地域連携、在宅復帰支援に興味がある看護師にとって、実践的な経験を積みやすい環境です。

訪問看護と連携した継続看護を経験できる

回復期リハビリテーション病棟では、同じ法人の訪問看護ステーションとの連携にも取り組んでいます。

入院中から訪問看護師が関わったり、退院後に病棟看護師が同行したりすることで、入院医療から在宅生活へ円滑につなげています。

退院後も必要に応じて電話で生活状況を確認し、フォローのために訪問することも可能とされています。

病棟看護だけでなく、在宅医療とのつながりまで学べることは松山リハビリテーション病院の特徴です。

地域包括ケア病棟でも経験を積める

松山リハビリテーション病院には54床の地域包括ケア病棟があります。

回復期リハビリテーションだけでなく、急性期治療後の患者や在宅療養中に一時的な入院が必要となった患者など、地域で暮らす人を支える看護にも関わることができます。

退院支援や地域包括ケアに興味がある看護師にも経験の幅が広がる環境です。

高次脳機能障害の支援拠点として専門性を高められる

松山リハビリテーション病院は、高次脳機能障害支援拠点機関に指定されています。

脳血管疾患や中枢神経疾患などによって身体・認知機能に障害を抱えた患者に対し、リハビリテーションや生活支援を行っています。

高次脳機能障害や脳神経領域、障害者看護などに興味がある看護師にとって、専門的な経験を積める病院です。

新人看護師をチーム全体でサポート

新人看護師には、チューターシップとチーム支援型を組み合わせた教育体制が採用されています。

チューターが仕事や学習、悩みなどの相談役となり、看護技術や知識についてはチームのスタッフも一緒に指導します。

入職時研修から採血、BLS・AED、医療機器、多重課題など年間を通した研修が組まれており、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月のフォロー研修も実施されています。

新卒からリハビリテーション看護を学びたい人にも安心して成長しやすい教育体制です。

中途入職者へのフォローも充実

松山リハビリテーション病院では、中途入職者にもチューター制度を導入しています。

中途入職者同士が思いや悩みを共有する茶話会を実施するほか、臨床心理士によるカウンセリングも活用できます。

急性期病院などからリハビリテーション領域へ初めて転職する看護師にとっても、新しい環境へ適応するための支援を受けられることが特徴です。

認定看護師・特定行為研修への支援がある

看護部では、eラーニングやラダーシステムを活用したキャリアアップ支援を行っています。

さらに、認定資格の取得や特定行為研修への参加についても病院からの支援があります。

リハビリテーション看護の経験を積みながら、将来的に専門性を高めたい看護師にも適した環境です。

松山リハビリテーション病院はこんな看護師におすすめ

松山リハビリテーション病院は、次のような看護師におすすめです。

・松山市で働きたい人
・回復期リハビリテーション看護を学びたい人
・脳神経領域に興味がある人
・高次脳機能障害の看護を経験したい人
・患者の在宅復帰や社会復帰を支援したい人
・退院支援に力を入れている病院で働きたい人
・訪問看護との連携を経験したい人
・多職種チームで働きたい人
・2交替制で働きたい人
・年間休日を重視する人
・院内保育所のある病院を探している人
・独身寮や住宅手当を利用したい人
・中途入職者へのサポートを重視する人
・認定資格や特定行為研修に挑戦したい人

特に、患者の身体機能だけを見るのではなく、退院後の暮らしや社会復帰まで長期的に支える看護を実践したい人に向いています。