南高井病院の看護師年収は高い？給与・賞与・求人情報を解説

2026年9月4日

病院

南高井病院は、愛媛県松山市南高井町にある医療法人天真会が運営する300床の療養型病院です。

医療療養病床や障害者一般病床を備え、長期療養を必要とする患者への医療・看護・介護を中心に提供しています。法人では介護医療院や訪問看護、通所介護なども展開しており、入院から在宅まで地域の慢性期医療・介護を支えています。

看護師の正職員求人では、経験や能力を考慮して基本給が決定され、資格手当やベースアップ手当、夜勤手当などが支給されます。賞与は前年度実績で4.0ヶ月分となっており、年間休日も120日を超えています。

この記事では、南高井病院で働く看護師の給与や賞与、各種手当、福利厚生、休日、勤務時間、求人情報について詳しく解説します。

南高井病院とは

南高井病院は、愛媛県松山市南高井町にある医療法人天真会の病院です。

病床数は300床で、慢性期の患者を中心に受け入れる療養型病院として運営されています。医療療養病床や障害者施設等一般病床を備え、脳血管疾患等リハビリテーション料Ⅰ、運動器リハビリテーション料Ⅰなどの施設基準も取得しています。

病院では医療と介護の両面から長期療養を支援するとともに、法人内で訪問看護、居宅介護支援、通所介護、訪問介護、短期入所生活介護などの在宅サービスも展開しています。

基本情報

項目	内容
病院名	医療法人天真会南高井病院
所在地	愛媛県松山市南高井町333番地
運営	医療法人天真会
病床数	300床
主な病床機能	医療療養病床、障害者一般病床
主な医療機能	慢性期医療、療養、リハビリテーション
関連サービス	介護医療院、訪問看護、通所介護、訪問介護など
看護師の勤務形態	2交替制
院内保育所	あり
マイカー通勤	可
職員駐車場	無料

南高井病院は慢性期状態にある患者の多様なニーズに対応するため、医療・介護・在宅サービスを幅広く整備しています。

南高井病院の看護師年収は高い？

南高井病院では、看護師の経験や能力を考慮した給与体系を採用しています。

基本給に資格手当やベースアップ手当が加算されるほか、病棟で夜勤を担当する場合には夜勤手当が支給されます。賞与も年2回支給されており、経験を積みながら長く勤務することを想定した待遇となっています。

看護師の具体的な標準年収モデルは公表されていないため、一律の年収額を示すことはできません。

南高井病院の給与

南高井病院の正職員看護師の給与は、経験や能力を考慮して決定されます。

職種	基本給	月給
正看護師	193,380円～303,000円	239,380円～349,000円

基本給はこれまでの経験や能力などを考慮して決定されます。

賞与・各種手当

南高井病院では、基本給に加えて資格や勤務内容に応じた手当が支給されます。

項目	内容
賞与	年2回
賞与実績	計4.0ヶ月分
昇給	あり
昇給実績	月2,000円
資格手当	月30,000円
ベースアップ手当	月16,000円
夜勤手当	1回10,500円
通勤手当	月額最大31,600円
時間外手当	あり
託児手当	あり

賞与は年2回、前年度実績で計4.0ヶ月分です。昇給制度もあり、前年度には月2,000円の昇給実績が確認されています。

夜勤手当は1回10,500円で、病棟勤務では月4～6回程度の夜勤が想定されています。

福利厚生

南高井病院では、仕事と家庭生活を両立しながら長く働けるよう福利厚生を整えています。

主な制度は次の通りです。

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形制度
・退職金制度
・院内保育所
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・子の看護休暇制度
・介護休業制度
・介護休暇制度
・時間単位有給制度
・制服貸与
・昼食補助
・外部研修受講補助
・職員用無料駐車場
・サークル活動
・レクリエーション活動

退職金制度は勤続3年以上が対象です。育児休業・介護休業・看護休暇についても取得実績が確認されています。

院内保育所「ざうるす」がある

南高井病院では、職員向けの院内保育所「ざうるす」を設置しています。

病院のすぐそばに保育環境を設け、子育て中の職員が安心して勤務を続けられる職場づくりに取り組んでいます。

さらに、育児休業制度や育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度、託児手当なども用意されています。子育てと病棟勤務を両立したい看護師にとって注目したい環境です。

無料駐車場を利用できる

南高井病院はマイカー通勤が可能で、職員用駐車場を無料で利用できます。

病院は松山市南部の南高井町にあり、伊予鉄バス「南高井病院前」バス停から徒歩1分です。公共交通機関と自家用車のどちらでも通勤できます。

休日・休暇

南高井病院の正職員看護師は、週休2日制のローテーション勤務です。

項目	内容
年間休日	122日
休日制度	週休2日制
年次有給休暇	あり
育児休業	取得実績あり
介護休業	取得実績あり
看護休暇	取得実績あり
時間単位有給	あり

現在の正看護師求人では年間休日122日で、入職6ヶ月経過後には年次有給休暇10日が付与されます。

採用サイトでは、希望休の取得や誕生月の有給休暇取得を促す取り組みも紹介されており、有給休暇取得率は約70％とされています。

勤務時間

南高井病院の病棟看護師は2交替制です。

勤務	勤務時間
日勤	8:30～17:30
夜勤	16:30～翌9:30

1ヶ月単位の変形労働時間制で、夜勤は月4～6回程度です。月平均の時間外労働は5時間となっています。

病棟の夜勤体制については、看護師2名と介護職員2名で勤務する体制が確認されています。

求人情報

南高井病院では、病棟勤務の正看護師を募集しています。

項目	内容
職種	正看護師
雇用形態	正職員
勤務先	南高井病院
主な業務	病棟看護
月給	239,380円～349,000円
基本給	193,380円～303,000円
資格手当	月30,000円
ベースアップ手当	月16,000円
勤務形態	2交替制
夜勤	月4～6回程度
年間休日	122日
賞与	年2回
昇給	あり
院内保育所	あり
マイカー通勤	可

病棟では注射や点滴、検査、バイタルチェック、食事介助、入浴介助など、長期療養患者に対する幅広い看護業務を担当します。電子カルテも導入されています。

経験不問で募集されており、ブランクがある人についても教育制度による支援を行っています。経験や能力は給与にも反映されます。

慢性期・療養型看護を経験できる

南高井病院は、長期療養を必要とする患者への医療を中心とした病院です。

慢性期状態にある患者に対し、治療だけでなく食事、排泄、清潔保持、移動など日常生活全般を支援します。病気と長く付き合いながら療養する患者が多いため、患者一人ひとりと継続的に関わる看護を実践できます。

急性期のように短期間で患者が入れ替わる環境とは異なり、じっくりと患者に向き合う慢性期看護を経験したい人に向いています。

障害者看護について学べる

南高井病院には障害者施設等一般病床があります。

重度の障害や慢性的な疾患によって長期的な医療・看護を必要とする患者を受け入れており、日常生活援助から医療処置まで幅広い看護を行います。

患者の身体機能や疾患だけでなく、その人らしい療養生活を支える視点が求められるため、障害者看護や長期療養支援について経験を積みたい看護師にも適しています。

高齢者看護・認知症ケアを学べる

南高井病院では、慢性期・高齢者看護に関する教育にも力を入れています。

看護部研修では、感染管理、排尿ケア、認知症ケアなど専門知識を持つ職員による研修を実施しています。クリニカルラダーやeラーニングも活用し、慢性期・高齢者看護に必要な知識や技術の向上を支援しています。

高齢患者と長く関わりながら、認知症ケアや排泄支援、褥瘡予防など幅広いスキルを身につけたい人にも向いています。

リハビリテーション看護にも携われる

南高井病院では、脳血管疾患等リハビリテーション料Ⅰと運動器リハビリテーション料Ⅰの施設基準を取得しています。

長期療養中の患者に対しても、残存機能を活かしながら生活能力の維持・向上を目指した支援が行われます。

看護師もリハビリテーション職などと連携しながら、患者の日常生活動作を支える役割を担います。

医療と介護の両方を学べる

南高井病院では、病院だけでなく介護医療院や在宅介護サービスも運営しています。

介護医療院では、長期的な医療と介護の両方を必要とする利用者を受け入れ、日常生活支援や療養管理を行っています。退所後には居宅介護支援などの関連事業所につなぐ体制も整えています。

医療だけでなく、介護や在宅生活まで含めて患者・利用者を支える視点を身につけたい看護師にも適した環境です。

新卒看護師はプリセプター制度でサポート

南高井病院では、新卒看護師を対象とした教育体制を整えています。

1年目はプリセプター制度を導入し、看護部の教育手順に沿った支援や定期面談、看護技術チェックリスト、目標設定などを行います。日勤業務では先輩看護師とペアになり、段階的に業務を習得します。

愛媛県看護協会の多施設合同新人看護職員研修にも参加し、基礎的な看護実践能力を身につけられるよう支援されています。

中途・ブランクのある看護師も支援

中途採用者には、これまでの経験を確認しながら、未経験の看護技術を個別に習得できるよう支援しています。

現在の病棟看護師求人でも経験不問となっており、ブランクがある人には教育制度を通じて支援すると明記されています。

急性期病院などから慢性期へ転職する人や、しばらく臨床現場を離れていた看護師にも検討しやすい病院です。

クリニカルラダーで継続的に成長できる

看護部ではクリニカルラダーを取り入れ、経験段階に合わせて研修を実施しています。

2年目には愛媛県看護協会の研修やシミュレーション研修、3年目以降はラダー別研修や院外研修、日本慢性期医療学会への参加など、継続的に学べる機会があります。

慢性期看護を専門分野としてキャリアを積みたい人にも学びを続けやすい環境です。

ワークライフバランスを重視している

南高井病院では、職員が働き続けやすい職場環境づくりを重視しています。

育児休業や育児短時間勤務、子の看護休暇、時間単位有給制度などを整備しているほか、院内保育所や無料駐車場、昼食補助などの福利厚生も設けています。

年間休日も120日を超えているため、仕事とプライベートの両立を重視する看護師にも注目したい勤務環境です。

南高井病院はこんな看護師におすすめ

南高井病院は、次のような看護師におすすめです。

・松山市で働きたい人
・慢性期看護を経験したい人
・療養型病院で働きたい人
・高齢者看護に興味がある人
・認知症ケアについて学びたい人
・障害者看護を経験したい人
・患者と長期的に関わりたい人
・リハビリテーション看護に興味がある人
・医療と介護の両方を学びたい人
・2交替制で働きたい人
・年間休日を重視する人
・院内保育所のある病院を探している人
・子育てと仕事を両立したい人
・ブランクから復職したい人
・中途入職者への教育体制を重視する人

特に、急性期中心の看護ではなく、患者一人ひとりの生活に長く寄り添いながら慢性期・高齢者看護の専門性を高めたい人に向いています。