織田病院は、佐賀県鹿島市にある社会医療法人祐愛会が運営する病院です。
地域の急性期医療を担う一方、退院後の生活まで見据えた支援にも力を入れており、急性期から在宅・訪問看護まで幅広い領域で看護師が活躍しています。
「織田病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の基本給は高い？」「夜勤手当や賞与はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、織田病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
織田病院の看護師年収は高い？
織田病院では、新卒看護師の基本給が学歴別に設定されています。
さらに、業績見合手当や急性期看護手当、ベースアップ手当が支給され、夜勤を担当する看護師には夜勤回数に応じた手当も加算されます。
中途採用の正看護師についても基本給に幅が設けられており、経験などを考慮した給与体系となっています。
賞与や昇給制度もあるため、給与を比較するときは基本給だけでなく、各種手当や夜勤回数、賞与などを含めて確認することが大切です。
織田病院の給与
織田病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 大学院卒 | 月20万9,400円 |
| 大学卒 | 月20万3,900円 |
| 高専卒 | 月20万1,650円 |
| 専修学校卒 | 月20万1,650円 |
上記は基本給のみの金額です。
業績見合手当、急性期看護手当、ベースアップ手当、夜勤手当などは含まれていません。
また、中途採用の正看護師については、以下の基本給が設定されています。
| 職種 | 基本給 |
|---|---|
| 正看護師・正職員 | 月20万1,650円～22万9,200円 |
中途採用では、経験などによって実際の基本給が異なります。
なお、准看護師については別の給与体系で募集されているため、正看護師の給与には含めていません。
現在の採用情報では助産師の給与は確認できないため掲載していません。
織田病院の看護師年収
織田病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給に業績見合手当、急性期看護手当、ベースアップ手当、夜勤手当などを加え、さらに賞与を含めた金額となります。
特に病棟勤務では、夜勤1回ごとに手当が支給されるため、夜勤回数によって年収が変わります。
中途採用では基本給にも幅があるため、経験を積んでいる看護師は自身の経歴を反映した給与条件を確認するとよいでしょう。
織田病院の賞与・各種手当
織田病院では、基本給とは別に賞与や各種手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回・計3.0か月分の支給実績 |
| 業績見合手当 | 基本給などに応じて支給 |
| 急性期看護手当 | 月1万円 |
| ベースアップ手当 | 月1万円 |
| 夜勤手当 | 1回1万4,500円 |
| 通勤手当 | 月上限1万3,000円 |
| 昇給 | あり |
中途採用の正看護師では、業績見合手当として月3万3,608円～3万8,200円が設定されています。
さらに、急性期看護手当とベースアップ手当がそれぞれ月1万円支給されます。
夜勤手当は1回1万4,500円です。
夜勤は週1回程度が目安とされており、月4回担当した場合の夜勤手当は5万8,000円となります。
賞与は年2回で、計3.0か月分の支給実績があります。
織田病院の勤務時間・休日
織田病院の正看護師は、1か月単位の変形労働時間制で勤務します。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:15～17:00 |
| 夜勤 | 17:30～翌9:00 |
| その他勤務 | 8:15～18:00 |
夜勤は2日分の勤務としてカウントされます。
残業は少なく、業務効率化や看護助手へのタスクシフトによって看護師の負担軽減にも取り組んでいます。
年間休日は108日で、休日はローテーションによって決まります。
織田病院の休暇制度
織田病院では、年次有給休暇に加えて特別休暇や育児に関する制度が用意されています。
主な制度は以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 誕生日休暇
- 配偶者の出産に伴う休暇
- 育児休業
- 育児休業復帰後の短時間正職員制度
- その他の特別休暇
年次有給休暇は入職から一定期間経過後に10日付与されます。
病院では有給休暇の取得促進にも取り組んでいます。
また、男性職員の育児休業取得も推進しており、子育てと仕事を両立しやすい職場づくりが進められています。
織田病院の福利厚生
織田病院では、職員が安心して働き続けるための福利厚生が用意されています。
主な制度は以下のとおりです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 財形制度
- 退職金制度
- 託児所
- 短時間正職員制度
- 健康診断費用の病院負担
- ワクチン接種費用の病院負担
- 資格取得費用の補助
- 学会・研修会参加費の補助
- マイカー通勤
退職金制度は勤続3年以上が対象です。
院内には託児施設があり、利用人数に制限があるため事前相談が必要ですが、子育てをしながら働きたい看護師を支援する環境が整っています。
また、育児休業から復帰した後は短時間正職員制度も利用できます。
織田病院の教育・キャリア支援
織田病院では、看護師一人ひとりが段階的に成長できる教育プログラムを整えています。
教育ではクリニカルラダーを導入し、新人から経験を積んだ看護師まで、それぞれの能力に応じた研修を受けられる仕組みです。
新人看護師には採用時研修や新人集中研修があり、基本的な看護技術や看護過程、医療安全、ストレスマネジメントなどを学びます。
その後は経験に応じて、基本的看護技術、看護過程、プリセプター、リーダーシップ、看護研究、看護管理などへ学習内容を広げていきます。
院内研修だけでなく、看護協会の研修や専門領域の研修・セミナーなど、院外で学ぶ機会も設けられています。
eラーニングを活用した教育にも対応しています。
織田病院の看護師特定行為研修
織田病院の大きな特徴のひとつが、院内で看護師特定行為研修を受講できることです。
指定研修機関として研修センターを設置しており、術後疼痛管理関連や在宅・慢性期領域などの特定行為研修を実施しています。
職員が院内で特定行為研修を受講する場合は、受講料の免除制度もあります。
働きながら特定行為研修を受け、より専門性の高い看護師を目指せることは大きなメリットです。
認定看護師や看護管理者を目指すための研修なども教育体系に組み込まれており、長期的なキャリア形成を支援しています。
織田病院で働く看護師の特徴
織田病院では、急性期から在宅までさまざまなステージで看護師が活躍しています。
病棟や外来だけでなく、訪問看護などにも看護師の活躍の場があり、患者の入院中だけでなく退院後の生活まで見据えた看護を実践しています。
外来でも在宅での生活状況を把握し、病棟と情報共有しながら入院前から退院後まで継続した支援を行っています。
また、スマートベッドや生成AIなどのデジタル技術も導入しています。
看護サマリー作成などの事務作業を効率化するとともに、看護助手へのタスクシフトも進めることで、看護師が患者と向き合う時間を確保する取り組みが行われています。
急性期看護だけでなく、退院支援や地域・在宅看護まで幅広く学びたい人に適した環境です。
織田病院はこんな看護師におすすめ
織田病院は、次のような看護師におすすめです。
- 佐賀県鹿島市の地域医療に携わりたい看護師
- 急性期看護の経験を積みたい人
- 急性期から在宅まで幅広い看護を学びたい人
- 退院支援や地域連携に興味がある看護師
- 訪問看護にもキャリアを広げたい人
- 夜勤手当を含めた待遇を重視する人
- 新人教育が充実した病院を希望する人
- クリニカルラダーに沿って成長したい看護師
- 特定行為研修を受講したい人
- 認定看護師や看護管理者を目指したい人
- 資格取得や外部研修の費用補助を利用したい人
- 医療DXに積極的な病院で働きたい人
- 残業の少ない職場を探している人
- 託児所を利用しながら働きたい看護師
- 育児と仕事を両立しながら長く働きたい人
特に織田病院は、急性期看護を経験しながら地域・在宅へ視野を広げ、特定行為研修などを通して専門性を高めたい看護師に向いています。
織田病院と佐賀県の看護師給与を比較
織田病院の給与を佐賀県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく、業績見合手当や急性期看護手当、ベースアップ手当、夜勤手当、賞与などを含めて判断することが大切です。
新卒看護師は学歴別に基本給が設定され、中途採用では経験などに応じた給与幅が設けられています。
また、夜勤を担当する正看護師には勤務回数に応じて夜勤手当が支給されます。
給与以外では、託児所、短時間正職員制度、資格取得費用の補助、クリニカルラダー、院内で受講できる看護師特定行為研修なども特徴です。
佐賀県内の病院を比較するときは、「基本給」「夜勤手当」「賞与」「休日」「子育て支援」「資格取得支援」「教育・キャリアアップ環境」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
織田病院は、佐賀県鹿島市で地域の急性期医療を担いながら、退院支援や在宅医療まで幅広く取り組んでいる病院です。
新卒看護師は学歴別に基本給が設定され、中途採用の正看護師についても経験などに応じた給与体系となっています。
勤務環境ではスマートベッドや生成AIなどのデジタル技術、看護助手へのタスクシフトを活用し、看護師の業務負担軽減にも取り組んでいます。
教育面ではクリニカルラダーによる継続教育に加え、院内で看護師特定行為研修を受講できることも大きな特徴です。
急性期から在宅まで幅広い看護を経験しながら、専門性を高めて長期的なキャリアを築きたい看護師に適した病院といえるでしょう。
