原三信病院は、福岡県福岡市博多区にある社会医療法人原土井病院グループの急性期病院です。
内科や外科、泌尿器科、整形外科など幅広い診療科を持ち、地域の急性期医療を支えています。
「原三信病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の給与は高い？」「賞与や夜勤手当を含めると年収はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、原三信病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生などについて詳しく解説します。
原三信病院の看護師年収は高い？
原三信病院では、新卒看護師の給与が2年課程卒・3年課程卒・4年課程卒に分けて設定されています。
病棟勤務の場合は基本となる給与に加えて夜勤手当が支給され、住宅手当や家族手当なども条件に応じて加算されます。
さらに賞与は年2回支給されるため、実際の年収を比較するときは毎月の給与だけでなく、賞与や夜勤回数、各種手当を含めて判断することが大切です。
中途採用の看護師については、経験や年齢を考慮して給与が決定されます。
原三信病院の給与
原三信病院の新卒看護師の給与は、以下のとおりです。
| 学歴 | 給与 |
|---|---|
| 4年課程卒 | 月21万7,900円 |
| 3年課程卒 | 月21万4,200円 |
| 2年課程卒 | 月21万500円 |
上記は病院が新卒看護師の給与として公表している金額で、夜勤手当は含まれていません。
病棟看護師として夜勤を担当する場合は、夜勤回数に応じて別途夜勤手当が加算されます。
中途採用の正職員については一律の給与額は公表されておらず、経験や年齢を考慮して病院規定により決定されます。
そのため、経験者が転職する場合は、これまでの急性期病院などでの経験を反映した給与条件を確認するとよいでしょう。
なお、助産師の給与については、現在確認できる公式採用情報では明確な金額が公表されていないため掲載していません。
原三信病院の看護師年収
原三信病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は毎月の給与に加えて、賞与や夜勤手当、住宅手当、家族手当などによって変わります。
特に病棟勤務では夜勤を月4回程度担当するため、夜勤回数によって毎月の収入に差が生じます。
また、中途採用の場合は経験や年齢を考慮して給与が決定されるため、経験年数によっても年収が異なります。
転職を検討している場合は、新卒の給与だけで判断せず、自身の経験を反映した給与や夜勤回数、賞与などを含めた想定年収を確認することが重要です。
原三信病院の賞与・各種手当
原三信病院では、給与とは別に賞与や各種手当が設けられています。
主な賞与・各種手当は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 |
| 賞与実績 | 計3.8か月分 |
| 夜勤手当 | 月4回で約3万8,500円～3万8,800円 |
| 住宅手当 | 世帯主 月2万4,300円、同居 月4,700円 |
| 家族手当 | 1人目 月2万800円、2人目以降 月1万1,200円 |
| 通勤手当 | 月上限2万7,000円 |
| 昇給 | 年1回 |
新卒看護師の場合、夜勤を月4回担当した場合の夜勤手当は約3万8,500円～3万8,800円です。
夜勤手当を含めた月額は、2年課程卒で約24万9,000円、3年課程卒で約25万3,000円、4年課程卒で約25万7,000円となります。
また、住宅手当や家族手当などは条件を満たした場合に支給されます。
病棟正職員の賞与は年2回となっており、まとまった賞与が支給されることも年収を考えるうえで重要なポイントです。
原三信病院の勤務時間・休日
原三信病院の病棟看護師は2交替制で勤務します。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:50～16:50 |
| 夜勤 | 16:40～翌9:00 |
夜勤は月4回程度が基本となっています。
週の労働時間は37時間です。
病棟看護師の休日は週休2日のシフト制で、年間休日は120日以上となっています。
急性期病院で夜勤をしながら働く場合でも、休日数を重視して勤務先を選びたい人は確認しておきたいポイントです。
原三信病院の休暇制度
原三信病院では、年次有給休暇をはじめとした各種休暇制度が設けられています。
中途採用の病棟看護師の場合、入職直後から半年までに4日の有給休暇が付与され、その後は法定どおり付与されます。
また、育児と仕事を両立するための支援制度も用意されています。
一定の条件を満たす職員は時短正職員制度を利用できるほか、夜勤や残業の免除にも対応しています。
ライフステージが変化しても看護師として働き続けたい人にとって、確認しておきたい制度です。
原三信病院の福利厚生
原三信病院では、社会保険をはじめとしたさまざまな福利厚生制度が用意されています。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加えて財形制度もあります。
退職年金制度もあり、勤続条件を満たす職員が対象となります。
特徴的なのが診療費の減免制度です。
原三信病院を受診した際には、規定に基づいて保険診療にかかる自己負担分の補助を受けられます。
職員向けの社員食堂もあり、食事を1食300円で利用できます。
そのほか、保養施設、永年勤続表彰、誕生日プレゼント、野球観戦チケットなどの福利厚生も用意されています。
原三信病院の教育・キャリア支援
原三信病院では、キャリア開発ラダーを中心とした看護師教育が行われています。
新人看護師はラダーⅠの取得を目指し、看護倫理や医療安全、BLS、注射・採血、輸液、フィジカルアセスメント、周手術期看護など、臨床で必要となる知識や技術を段階的に学びます。
臨床現場ではプリセプターを中心に新人看護師を支援します。
新人看護師とプリセプター、主任、科長による定期的なミーティングも設けられ、成長状況の確認や困っていることの共有などを行っています。
さらに、認定看護師教育課程や特定行為研修などへの支援制度があります。
対象となる研修では受講料を病院が全額負担し、受講中も勤務扱いとなる制度が用意されています。
国内・海外研修制度もあり、条件を満たした職員は病院から費用の支援を受けながら研修に参加できます。
原三信病院で働く看護師の特徴
原三信病院では、内科、泌尿器科、外科、整形外科など幅広い診療領域で看護師が活躍しています。
病棟では2交替制を採用しており、急性期病院での看護経験を積むことができます。
新人看護師にはプリセプターを中心とした教育体制が用意され、経験を積んだ後はキャリア開発ラダーに沿って段階的な成長を目指せます。
また、認定看護師や特定行為に係る看護師など、より専門性の高いキャリアを目指す職員への支援も充実しています。
新人として基礎から成長したい人だけでなく、将来的に専門分野を持ちたい看護師にも選択肢となる病院です。
原三信病院はこんな看護師におすすめ
原三信病院は、次のような看護師におすすめです。
- 福岡市内の急性期病院で働きたい看護師
- 2交替制で働きたい人
- 年間休日120日以上の病院を探している人
- 新人教育が整った病院で働きたい看護師
- プリセプターによるサポートを受けながら成長したい人
- キャリアラダーに沿って段階的にスキルアップしたい人
- 認定看護師や特定行為に係る看護師を目指したい人
- 資格取得や外部研修への支援を重視する人
- 住宅手当や家族手当などの待遇を重視する人
- 診療費補助や社員食堂などの福利厚生を重視する人
特に原三信病院は、キャリア開発ラダーやプリセプター制度に加えて資格取得支援も用意されているため、看護師として長期的にキャリアを形成したい人に向いています。
原三信病院と福岡県の看護師給与を比較
原三信病院の給与を福岡県内のほかの病院と比較するときは、毎月の給与だけでなく、賞与や夜勤手当などを含めて判断することが大切です。
原三信病院では、新卒看護師の給与が学歴別に設定されています。
病棟勤務の場合は夜勤手当が加算され、条件を満たせば住宅手当や家族手当なども支給されます。
また、中途採用の給与は経験や年齢を考慮して決定されるため、経験者は自身の経歴を反映した給与条件を確認する必要があります。
福岡県内には大学病院や公的病院、民間の急性期病院など多くの医療機関があるため、「給与」「賞与」「夜勤手当」「経験加算」「年間休日」「福利厚生」「教育制度」などを総合的に比較するとよいでしょう。
まとめ
原三信病院は、福岡市博多区にある急性期病院です。
新卒看護師は学歴別に給与が設定されており、中途採用の場合は経験や年齢を考慮して給与が決定されます。
賞与や夜勤手当、住宅手当、家族手当などの待遇に加えて、年間休日や診療費補助、社員食堂などの福利厚生も整っています。
また、プリセプター制度やキャリア開発ラダーを活用した教育を行っており、認定看護師や特定行為に係る看護師を目指すための支援制度も用意されています。
原三信病院への就職・転職を検討している看護師は、給与だけでなく、勤務体制や休日、教育制度、キャリア支援なども含めて自分に合った職場か検討してみましょう。
