玉野市民病院は、岡山県玉野市の地域医療を支えてきた公立病院です。
現在は玉野三井病院との統合を経て「たまの病院」となり、地方独立行政法人玉野医療センターが運営しています。
看護師の採用では、新卒者だけでなく既卒者も対象としており、学歴別の給与や経験5年目の給与モデルも公表されています。
ここでは、現在のたまの病院の採用情報をもとに、旧玉野市民病院の看護師の給与・年収・賞与・手当・福利厚生・求人情報について詳しく解説します。
玉野市民病院とは
玉野市民病院は、岡山県玉野市で長く地域医療を担ってきた病院です。
玉野市では、玉野市民病院と玉野三井病院を統合し、新しい地域の中核病院を整備する計画が進められました。
現在は地方独立行政法人玉野医療センターが「たまの病院」を運営しており、旧玉野市民病院の機能も新病院へ引き継がれています。
そのため、これから看護師として就職・転職する場合は、旧玉野市民病院ではなく、たまの病院の採用情報を確認する必要があります。
この記事でも、現在の玉野医療センター・たまの病院が公表している看護師採用情報を中心に紹介します。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 病院名 | たまの病院 |
| 旧病院 | 玉野市民病院・玉野三井病院 |
| 運営法人 | 地方独立行政法人玉野医療センター |
| 所在地 | 岡山県玉野市宇野2丁目1番20号 |
| 病院の役割 | 玉野地域の中核病院 |
| 看護師の勤務形態 | 3交替制または2交替制 |
| 週所定労働時間 | 38時間45分 |
地方独立行政法人が運営する病院のため、給与だけでなく休暇や福利厚生についても公的病院に近い制度が整えられています。
玉野市民病院の看護師年収は高い？
現在のたまの病院では、看護師の学歴別給与に加えて、経験5年目の給与モデルも公開されています。
大学卒の場合は1年目で月額約29.2万円、5年目では約32.6万円が目安です。
ただし、この金額は基本給だけではありません。
資格手当やベースアップ手当、看護職員処遇改善手当のほか、準夜勤4回・深夜勤4回分の夜勤手当などを含んだモデル給与です。
さらに賞与や条件に応じた住居手当、扶養手当、通勤手当などが別途支給されます。
夜勤を行う常勤看護師の場合は、毎月の給与に加えて賞与も支給されるため、年間収入を重視する方にも注目したい病院です。
玉野市民病院の給与
たまの病院では、新卒看護師の学歴別給与が公式採用情報で公開されています。
| 区分 | 1年目の月給 | 5年目の月給 |
|---|---|---|
| 看護師・大学卒 | 約292,000円 | 約326,000円 |
| 看護師・短大3年卒 | 約283,000円 | 約318,000円 |
| 看護師・短大2年卒 | 約272,000円 | 約310,000円 |
上記には基本給、資格手当、ベースアップ手当、看護職員処遇改善手当、準夜勤務4回・深夜勤務4回の夜勤手当などが含まれています。
そのため、表の金額を基本給として比較しないよう注意しましょう。
扶養手当、住居手当、通勤手当、賞与などは、それぞれの支給条件に該当する場合に別途支給されます。
また、既卒者についても正職員として採用が行われています。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
公式採用情報でも、職歴などがある場合には条件によって給与が加算されることが案内されています。
経験年数による給与
たまの病院では、1年目だけでなく5年目の看護師給与モデルも公表されています。
| 学歴 | 1年目 | 5年目 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 約292,000円 | 約326,000円 |
| 短大3年卒 | 約283,000円 | 約318,000円 |
| 短大2年卒 | 約272,000円 | 約310,000円 |
大学卒の場合、1年目と5年目では月額で約3.4万円の差があります。
短大3年卒では約3.5万円、短大2年卒では約3.8万円の差となっています。
ただし、いずれも夜勤手当などを含めたモデル給与であり、実際の給与は夜勤回数や職歴、各種手当の支給状況などによって変わります。
また、経験10年など、それ以外の経験年数に対応する具体的な給与モデルは現在の公式採用情報では公表されていません。
中途採用の場合は職歴加算が行われる可能性があるため、応募時に自分の経験年数をもとにした給与額を確認するとよいでしょう。
賞与・各種手当
たまの病院では、看護師に賞与が支給されます。
過去の公式募集要項では、賞与は平均3.9か月分と公表されています。
ただし、最新の看護師募集ページでは具体的な支給月数は記載されておらず、賞与が条件に応じて支給されることが案内されています。
賞与実績は年度によって変わる可能性があるため、最新の支給実績については応募時に確認するとよいでしょう。
看護師に支給される主な手当としては、以下があります。
- 資格手当
- ベースアップ手当
- 看護職員処遇改善手当
- 夜勤手当
- 扶養手当
- 住居手当
- 通勤手当
新卒のモデル給与には、準夜勤務4回・深夜勤務4回分の夜勤手当が含まれています。
夜勤手当単独の金額は最新の募集情報では明示されていないため、推測による金額は掲載していません。
玉野市民病院の看護師年収
たまの病院では、看護師の具体的なモデル年収は公表されていません。
一方で、新卒1年目と5年目の月額モデル給与が公開されており、さらに賞与が別途支給されます。
過去の公式募集要項では賞与平均3.9か月分という実績も確認できますが、賞与の算定基礎となる給与が明確ではありません。
そのため、月額給与に賞与月数を単純に掛けて年収を算出すると、実際の年収と差が生じる可能性があります。
特に公的病院では、月額給与に含まれる夜勤手当などがそのまま賞与の算定対象になるとは限りません。
正確な年収を知りたい場合は、応募時に経験年数や夜勤回数を伝え、年間の給与見込みを確認することをおすすめします。
福利厚生
たまの病院では、公的病院ならではの福利厚生制度が整えられています。
主な福利厚生は以下の通りです。
- 岡山県市町村職員共済組合
- 厚生年金
- 雇用保険
- 地方公務員災害補償基金
- 被服貸与
- 定期健康診断
- 各種予防接種
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 奨学金返済支援制度
特に注目したいのが、新卒者を対象とした奨学金返済支援制度です。
日本学生支援機構などの奨学金について、最高307万2,000円までの返済支援制度が設けられています。
看護学校や大学への進学時に奨学金を利用した方にとっては、大きなメリットとなる可能性があります。
住宅支援
たまの病院では、支給条件を満たす職員に住居手当が支給されます。
具体的な支給額については現在の看護師採用情報では明示されていません。
住居手当の有無は実質的な生活費にも影響するため、一人暮らしを予定している方や遠方から転職する方は、採用時に支給条件と金額を確認するとよいでしょう。
休日・休暇
たまの病院では、週休2日制を採用しています。
基本的な休日・休暇制度は以下の通りです。
- 週休2日制
- 4週8休
- 国民の祝日
- 年末年始
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 慶弔休暇などの特別休暇
- 育児休業
- 介護休業
過去の公式募集要項では年次休暇20日、夏季休暇5日と案内されています。
病棟看護師の場合はシフト勤務となるため、祝日や年末年始が必ず休日になるわけではありませんが、その分を含めた勤務体系が組まれます。
公的病院らしく、休暇制度が比較的充実している点も特徴です。
勤務時間
たまの病院の看護師は、週38時間45分勤務です。
病棟では3交替制または2交替制が採用されています。
具体的な勤務時間は配属部署や勤務形態によって異なるため、2交替・3交替のどちらになるのかは応募時に確認しておきましょう。
夜勤を含む勤務が給与にも影響するため、給与条件を比較する場合は勤務形態と夜勤回数をあわせて確認することが大切です。
求人情報
たまの病院では、新卒・既卒の看護師を対象とした正職員採用が行われています。
正職員看護師は10名程度の募集が案内されており、看護師資格を持っている方だけでなく、資格取得見込みの新卒者も応募できます。
有資格者については随時採用にも対応しています。
また、ハローワークでは外来看護師のパート求人も確認できます。
外来看護師のパート求人では、時給1,670円で募集されており、勤務時間は8時30分～17時、土日祝休みとなっています。
正職員の病棟看護師とは雇用形態・給与体系・勤務時間が異なるため、求人を比較する際には混同しないよう注意しましょう。
正職員として夜勤を含めて働きたい方だけでなく、日勤中心のパート勤務を希望する方にも選択肢があります。
教育・キャリア支援
たまの病院では、新卒看護師の採用に加え、未就業看護師を対象とした研修なども実施しています。
ブランクがある方が看護現場へ復帰するための機会が用意されていることは、再就職を考えている看護師にとって安心材料となるでしょう。
また、新卒看護師向けにはインターンシップも実施されています。
病院の雰囲気や実際の看護業務を確認してから応募を検討できるため、玉野市周辺で就職先を探している看護学生にも利用しやすい環境です。
新病院として地域医療を支える体制が整備されているため、地域密着型の看護に携わりながら経験を積みたい方にも向いています。
玉野市民病院はこんな看護師におすすめ
玉野市民病院の機能を引き継いだ現在のたまの病院は、公的病院で安定して働きながら地域医療に携わりたい看護師におすすめです。
特に、次のような方に向いています。
- 玉野市周辺で地域医療に携わりたい方
- 公的病院で長く働きたい方
- 新卒から段階的に経験を積みたい方
- 看護師経験を給与に反映してもらいたい方
- 2交替・3交替勤務が可能な方
- 休暇や福利厚生も重視したい方
- 奨学金を返済しながら働く新卒看護師
- ブランクから看護師として復職したい方
特に奨学金返済支援制度は、新卒看護師にとって注目したい制度です。
また、既卒者は職歴による給与加算が行われる場合があるため、これまでの経験を活かして公的病院へ転職したい方にも選択肢となります。
岡山県の看護師給料ランキングとの比較
たまの病院では、大学卒・短大3年卒・短大2年卒それぞれの給与モデルが公表されています。
ただし、公表されている金額には資格手当や処遇改善に関する手当だけでなく、準夜勤4回・深夜勤4回分の夜勤手当も含まれています。
そのため、岡山県内のほかの病院と給与を比較する場合は、「基本給のみ」の病院と「夜勤込みの月収」をそのまま比較しないよう注意が必要です。
また、たまの病院では経験5年目の給与モデルや職歴加算制度もあるため、新卒時の給与だけではなく、長期的な給与の伸びも確認できます。
給与に加えて、公的病院としての福利厚生、休暇制度、奨学金返済支援なども含めて比較するとよいでしょう。
まとめ
玉野市民病院は玉野三井病院との統合を経て、現在は地方独立行政法人玉野医療センターが運営する「たまの病院」として地域医療を担っています。
新卒だけでなく既卒看護師の採用にも対応しており、これまでの職歴を考慮する仕組みが設けられています。
また、共済組合への加入や各種休暇制度、育児・介護休業、奨学金返済支援など、長く働くための制度が用意されていることも特徴です。
玉野市周辺で地域医療に携わりたい方や、公的病院の安定した環境でキャリアを築きたい方は、転職・就職先の候補として検討してみてはいかがでしょうか。
