虹が丘病院は、長崎県長崎市虹が丘町にある医療法人厚生会が運営する急性期病院です。
150床を有する救急告示病院で、長崎市北部の救急・急性期医療を担っています。
内科系・外科系の幅広い診療科に対応しており、看護師は病棟や外来、手術室などさまざまな部署で活躍しています。
「虹が丘病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の初任給は？」「夜勤手当や賞与はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、虹が丘病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
虹が丘病院の看護師年収は高い？
虹が丘病院では、新卒看護師の基本給が学歴別に設定されています。
基本給とは別に処遇改善手当や業務加算手当があり、病棟で夜勤を担当する場合には夜勤回数に応じた夜勤手当も支給されます。
中途採用では経験を考慮して基本給が決定されるため、これまでの看護師経験を給与に反映してもらえることも特徴です。
賞与も年3回支給されているため、長崎県内の病院と比較するときは基本給だけでなく、夜勤手当や各種手当、賞与まで含めて確認するとよいでしょう。
虹が丘病院の給与
虹が丘病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 大学卒 | 月21万1,000円 |
| 専門学校卒 | 月20万4,000円 |
上記は基本給のみの金額です。
処遇改善手当、業務加算手当、夜勤手当、通勤手当などは含めていません。
また、常勤病棟看護師の基本給は以下のとおりです。
| 区分 | 基本給 |
|---|---|
| 正看護師・正職員 | 月20万4,000円～23万8,100円 |
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
現在の新卒採用情報では、大学卒と専門学校卒の基本給が公表されています。
助産師の給与については現在の採用情報で確認できないため掲載していません。
虹が丘病院の看護師年収
虹が丘病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給に加えて、夜勤回数や通勤、扶養、時間外勤務などによって変わります。
また、賞与が年3回支給されるため、毎月の給与だけでなく年間を通した待遇で比較することが大切です。
病棟看護師は夜勤を担当することで夜勤手当が加算されるため、夜勤回数によって年間収入にも差が生じます。
経験者については職歴を考慮して基本給が決定されるため、転職時には個別の給与条件を確認するとよいでしょう。
虹が丘病院の賞与・各種手当
虹が丘病院では、基本給とは別にさまざまな手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年3回・計4.47か月分の支給実績 |
| 処遇改善手当 | 月2万4,000円 |
| 業務加算手当 | 月5,000円 |
| 夜勤手当 | 1回1万5,000円 |
| 扶養手当 | 1人につき月7,000円 |
| 通勤手当 | 月上限3万円 |
| 時間外手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 昇給 | あり |
夜勤手当は1回1万5,000円です。
月4回夜勤を担当した場合は、夜勤手当だけで月6万円が加算されます。
病院が公表している専門学校卒の常勤看護師モデルでは、基本給に処遇改善手当、業務加算に関する手当、夜勤4回分、通勤手当を加えた給与例も示されています。
賞与は年3回で、基本給の計4.47か月分の支給実績があります。
虹が丘病院の勤務時間・休日
虹が丘病院の病棟看護師は、夜勤を含む交替勤務を行います。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:30～17:00 |
| 夜勤 | 16:30～翌8:45 |
病棟看護師の時間外労働は月平均5時間程度です。
休日はシフト制で、年間休日は123日となっています。
年間休日が120日を超えているため、休日数を重視しながら急性期病院で働きたい看護師にも注目したい勤務条件です。
虹が丘病院の休暇制度
虹が丘病院では、年次有給休暇のほかにも各種休暇・休業制度が設けられています。
主な制度は以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休業
- 育児休業
- 介護休業
年次有給休暇は入職6か月経過後に10日付与されます。
育児休業や介護休業の取得実績も確認されています。
通常の休日に加えて夏季休暇や年末年始休暇も用意されているため、仕事とプライベートの両立を考えるうえでも確認しておきたいポイントです。
虹が丘病院の福利厚生
虹が丘病院では、看護師が長期的に働けるよう福利厚生制度も整えられています。
主な制度・待遇は以下のとおりです。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 託児所
- 職員食堂
- 定期健康診断
- マイカー通勤
- 無料駐車場
- 制服貸与
- 福利厚生倶楽部
- 入職一時金制度
常勤看護師には退職金に関する制度が設けられており、福利厚生制度として確定拠出年金も導入されています。
マイカー通勤が可能で、駐車場は無料です。
また、福利厚生倶楽部に加入しており、宿泊施設や映画チケットなどの補助も利用できます。
虹が丘病院の入職一時金
虹が丘病院では、新たに看護師として入職する人を対象に入職一時金制度を設けています。
支給額は20万円です。
ただし、1年間の継続勤務など所定の支給要件があります。
転職を検討している看護師にとって魅力的な制度ですが、対象条件については応募時に確認しておくとよいでしょう。
虹が丘病院の託児所・子育て支援
虹が丘病院では、子育てをしながら働く職員を支援するため、託児施設を利用できます。
対象は0歳から4歳までで、日勤時間帯に利用できます。
利用料金には月額の上限が設定されています。
また、育児休業や看護休暇の取得実績もあり、出産や子育てを経ながら働き続けるための制度が整えられています。
子育てと急性期病院での勤務を両立したい看護師にとって、確認しておきたい福利厚生の一つです。
虹が丘病院の教育・キャリア支援
虹が丘病院の看護部では、看護師のスキルアップを支援するため、院内研修だけでなく院外研修への参加や資格取得も支援しています。
新人から経験者まで継続して学べる環境を整え、安全で質の高い看護を提供できる看護師の育成に取り組んでいます。
教育にはプリセプターシップやeラーニングも取り入れられています。
勤務しながら自分のペースでも学習を進められるため、看護師として継続的に知識・技術を高めたい人にも適した環境です。
虹が丘病院の新人看護師教育
新人看護師は、入職後のオリエンテーションから教育が始まります。
病院の規則や組織、接遇など社会人として必要な基本事項を学んだうえで、臨床現場で必要となる看護知識や技術を段階的に身につけていきます。
プリセプターシップを取り入れているため、先輩看護師から支援を受けながら臨床経験を積めることも特徴です。
集合研修と現場での教育を組み合わせながら、新人看護師の成長を支援しています。
虹が丘病院の資格取得支援
虹が丘病院では、看護師の専門性を高めるため資格取得の支援にも取り組んでいます。
急性期・救急医療の現場で経験を積みながら、自分が興味を持った分野についてさらに専門的な知識や技術を学ぶことができます。
院内研修だけでなく院外研修にも参加できるため、長期的なキャリアアップを考えている看護師にもメリットがあります。
虹が丘病院で働く看護師の特徴
虹が丘病院は150床を有する急性期病院で、救急告示病院として長崎市北部の救急医療を担っています。
循環器、呼吸器、消化器、糖尿病、腎臓、人工透析などの内科系診療に加え、外科、整形外科など幅広い診療に対応しています。
そのため、看護師はさまざまな疾患や治療を受ける患者に関わることができます。
救急・急性期の現場で患者の状態変化に対応する観察力や判断力を身につけながら、多職種との連携についても学べる環境です。
虹が丘病院はこんな看護師におすすめ
虹が丘病院は、次のような看護師におすすめです。
- 長崎市で働きたい看護師
- 急性期看護を経験したい人
- 救急医療に携わりたい看護師
- 幅広い診療科の看護を経験したい人
- 夜勤を含む病棟勤務が可能な看護師
- 夜勤手当を重視する人
- 経験を給与に反映してもらいたい看護師
- 賞与を重視して病院を選びたい人
- 年間休日120日以上の病院を希望する看護師
- 残業が比較的少ない病院を探している人
- 託児所のある病院を希望する看護師
- 子育てと仕事を両立したい人
- マイカー通勤を希望する看護師
- 無料駐車場のある病院を探している人
- プリセプター制度のある病院を希望する看護師
- eラーニングを活用して学びたい人
- 院外研修や資格取得に挑戦したい看護師
- 急性期領域で専門性を高めたい人
特に虹が丘病院は、休日を確保しながら救急・急性期看護を経験し、教育制度を活用して継続的にスキルアップしたい看護師に向いています。
虹が丘病院と長崎県の看護師給与を比較
虹が丘病院の給与を長崎県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく処遇改善手当、業務加算に関する手当、夜勤手当、扶養手当、通勤手当、賞与などを含めて判断することが大切です。
新卒看護師は大学卒と専門学校卒で基本給が設定されており、経験者についてはこれまでの職歴を考慮して給与が決定されます。
給与以外では、年間休日123日、年3回の賞与、託児所、無料駐車場、福利厚生倶楽部、入職一時金制度なども特徴です。
また、プリセプターシップやeラーニング、院内・院外研修、資格取得支援など教育面も充実しています。
長崎県内の病院を比較するときは、「基本給」「経験加算」「夜勤手当」「賞与」「年間休日」「子育て支援」「福利厚生」「教育・キャリア支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
虹が丘病院は、長崎市北部の救急・急性期医療を担う150床の病院です。
看護師は幅広い診療科の患者に関わりながら、急性期看護や救急看護の経験を積むことができます。
給与は学歴や経験を考慮して決定され、夜勤や扶養、通勤などに応じた各種手当も設けられています。
また、年間休日を確保しながら、託児所や無料駐車場、福利厚生サービスなどを利用できることも特徴です。
プリセプターシップやeラーニング、資格取得支援などを活用しながら、急性期領域で看護師として成長していきたい人に適した病院といえるでしょう。
