井上病院は、長崎県長崎市宝町にある社会医療法人春回会が運営する急性期病院です。
救急医療を担う地域密着型の病院で、病棟では急性期の患者を中心に幅広い看護を経験できます。
看護師として急性期医療に携わりながら、患者との距離が近い看護を実践できることも特徴です。
「井上病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の基本給は？」「夜勤手当や賞与はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、井上病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、勤務時間、休日、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
井上病院の看護師年収は高い？
井上病院では、新卒看護師の基本給が学歴別に設定されています。
基本給とは別にベースアップ手当や処遇改善手当が支給され、病棟で夜勤を担当すると夜勤手当と2交代患者手当も加算されます。
経験者の場合はこれまでの経験を考慮して基本給が決定されるため、新卒時の基本給とは異なります。
賞与も支給されているため、実際の待遇を比較するときは基本給だけでなく、各種手当や夜勤回数、賞与などを含めて確認することが大切です。
井上病院の給与
井上病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 大学卒 | 月20万5,700円 |
| 専門学校卒・専攻科卒 | 月20万1,000円 |
上記は基本給のみの金額です。
ベースアップ手当、処遇改善手当、夜勤手当、2交代患者手当、通勤手当などは含めていません。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
現在確認できる採用情報では、助産師の給与は公表されていないため掲載していません。
また、准看護師については正看護師とは別の給与体系となるため、上記の給与表には含めていません。
井上病院の看護師年収
井上病院では、すべての看護師に共通する一律の年収額は公表されていません。
実際の年収は基本給だけでなく、夜勤回数や各種手当、賞与などによって変わります。
特に病棟勤務では、夜勤手当に加えて2交代患者手当も支給されるため、夜勤回数によって月々の給与に差が生じます。
経験者についてはこれまでの職歴を考慮して基本給が決定されるため、転職する場合は個別の給与条件を確認するとよいでしょう。
井上病院の賞与・各種手当
井上病院では、基本給とは別に各種手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回・計3.6か月分の支給実績 |
| 夜勤手当 | 1回1万2,000円 |
| 2交代患者手当 | 1回1,400円 |
| ベースアップ手当 | 月2万500円 |
| 処遇改善手当 | 月1万円 |
| 通勤手当 | 規定により支給 |
| 時間外手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 昇給 | 年1回 |
病棟勤務では、夜勤1回につき夜勤手当1万2,000円と2交代患者手当1,400円が支給されます。
夜勤を月4回担当した場合は、夜勤手当が月4万8,000円、2交代患者手当が月5,600円となります。
さらに、ベースアップ手当と処遇改善手当も基本給とは別に支給されます。
賞与は年2回で、計3.6か月分の支給実績があります。
井上病院の勤務時間・休日
井上病院の病棟看護師は2交替制で勤務します。
主な勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務 | 勤務時間 |
|---|---|
| 日勤 | 8:45～17:30 |
| 夜勤 | 16:45～翌9:00 |
夜勤時は、看護師3名と看護助手1名の体制で勤務します。
配属される病棟や勤務状況によっては、早出などのシフトが設定される場合もあります。
休日は勤務表に基づいて取得します。
井上病院の休暇制度
井上病院では、年次有給休暇のほか、ライフステージに応じた休暇・休業制度が用意されています。
主な制度は以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
- 子の看護等休暇
- 慶弔に関する休暇
出産や育児、介護など生活環境が変化した場合にも利用できる制度が整えられています。
看護師として長く働き続けたい人は、給与だけでなく休暇・休業制度についても確認しておくとよいでしょう。
井上病院の福利厚生
井上病院を運営する春回会では、職員が安心して働き続けられるよう福利厚生にも取り組んでいます。
主な制度・待遇は以下のとおりです。
- 各種社会保険
- 退職金制度
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 通勤手当
- マイカー通勤
- 職員向け福利厚生制度
- 健康管理に関する制度
- 入職支度金制度
福利厚生だけでなく、法人として職員の健康づくりや仕事と家庭の両立支援にも取り組んでいることが特徴です。
井上病院の入職支度金
井上病院では、対象となる方法で採用された看護師に入職支度金を支給しています。
支給額は20万円です。
ホームページやハローワーク、ナースセンターなど、無料の紹介窓口を経由して入職した人が対象となります。
適用には条件があるため、利用を希望する場合は応募前に対象条件を確認しておきましょう。
井上病院の教育・キャリア支援
井上病院では、新人から経験者まで継続的に成長できる看護教育に取り組んでいます。
新人看護師は入職後の研修や臨床現場での教育を通して、基本的な看護技術や患者対応、安全管理などを段階的に身につけていきます。
急性期病院のため、患者の状態変化を的確に把握する観察力や判断力、多職種と連携する能力なども身につけられる環境です。
井上病院の新人看護師教育
新人看護師に対しては、基礎的な看護技術を身につけるだけでなく、実際の患者を受け持つために必要となる知識や判断力を段階的に習得できるよう支援しています。
先輩看護師や病棟スタッフのサポートを受けながら臨床経験を積み、一人で安全に看護を実践できることを目指します。
新人看護師が職場に適応しながら成長できるよう、部署だけでなく病院全体で育成に取り組んでいることも特徴です。
井上病院の専門看護・キャリアアップ
井上病院では、認定看護師や診療看護師など専門性の高い看護師も活躍しています。
専門知識を持つ看護師から学べることは、将来的に特定の分野で専門性を高めたい看護師にとってメリットです。
急性期看護の経験を積みながら、自分が興味を持った分野の知識や技術を深めていくことができます。
井上病院で働く看護師の特徴
井上病院は112床を有する急性期病院で、3つの病棟を備えています。
救急患者にも対応しているため、病棟看護師は急性期の患者を中心にさまざまな疾患や治療に関わります。
患者の状態変化を把握する観察力や判断力が求められる一方、急性期看護の実践力を高めやすい環境です。
また、井上病院では認定看護師や診療看護師も活動しており、専門性の高い看護について学べることも特徴です。
井上病院はこんな看護師におすすめ
井上病院は、次のような看護師におすすめです。
- 長崎市で働きたい看護師
- 急性期看護を経験したい人
- 救急医療に携わりたい看護師
- 地域密着型の病院で働きたい人
- 2交替制で働きたい看護師
- 経験を給与に反映してもらいたい人
- 夜勤を担当して収入を増やしたい看護師
- 新人教育を重視する人
- 急性期で看護実践能力を高めたい看護師
- 多職種連携について学びたい人
- 認定看護師から専門的な看護を学びたい看護師
- 将来的に専門性を高めたい人
- 診療看護師の活動に興味がある看護師
- 福利厚生を重視して転職先を選びたい人
- 長崎市中心部で勤務したい看護師
- 長期的にキャリア形成したい人
特に井上病院は、地域に密着した急性期病院で幅広い経験を積みながら、看護師として実践力や専門性を高めたい人に向いています。
井上病院と長崎県の看護師給与を比較
井上病院の給与を長崎県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなくベースアップ手当、処遇改善手当、夜勤手当、2交代患者手当、賞与などを含めて確認することが大切です。
新卒看護師は大学卒と専門学校卒・専攻科卒で基本給が設定されており、経験者はこれまでの職歴を考慮して基本給が決定されます。
給与以外では、急性期看護や救急医療を経験できること、認定看護師や診療看護師が活躍していることなども特徴です。
長崎県内の病院を比較するときは、「基本給」「経験加算」「夜勤に関する手当」「賞与」「勤務体制」「福利厚生」「教育制度」「専門分野のキャリア支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
井上病院は、長崎市で救急・急性期医療を担っている社会医療法人春回会の病院です。
病棟ではさまざまな疾患や治療を受ける患者に関わりながら、急性期看護の実践力を高めることができます。
新卒看護師は学歴別に基本給が設定され、経験者についてはこれまでの職歴を考慮して給与が決定されます。
また、夜勤に関する手当や処遇改善に関する手当なども設けられており、勤務状況に応じて給与に加算されます。
新人教育を受けながら急性期看護の基礎を身につけたい人や、認定看護師・診療看護師などから学びながら専門性を高めたい人に適した病院といえるでしょう。
