島原病院は、長崎県島原市にある長崎県病院企業団が運営する公的病院です。
島原半島の地域医療を支える中核病院として、救急・急性期医療をはじめ、がん診療や地域包括ケアなど幅広い医療を提供しています。
看護師は一般病棟や地域包括ケア病棟、HCU、外来、手術室などさまざまな部署で活躍しており、急性期から地域医療まで幅広い看護経験を積めることが特徴です。
「島原病院の看護師の給料はいくら？」「新卒看護師の基本給は？」「夜勤手当や賞与はどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。
この記事では、島原病院で働く看護師の給与や年収、賞与・各種手当、休日・休暇、福利厚生、教育・キャリア支援について詳しく解説します。
島原病院の看護師年収は高い？
島原病院では、長崎県病院企業団の給与制度に基づいて看護師の給与が決定されます。
新卒看護師は大学4年卒・3年課程卒・2年課程卒で基本給が設定されています。
基本給とは別に特別調整手当が支給され、病棟で夜勤を担当する場合は夜間勤務手当と夜間看護手当も加算されます。
さらに、条件を満たす場合には住居手当や通勤手当、扶養手当なども支給されるため、実際の収入を比較するときは基本給だけでなく各種手当や賞与まで確認することが大切です。
島原病院の給与
島原病院の新卒看護師の基本給は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本給 |
|---|---|
| 大学4年卒 | 月26万8,800円 |
| 3年課程卒 | 月26万4,200円 |
| 2年課程卒 | 月25万5,500円 |
上記は基本給のみの金額です。
特別調整手当、夜間勤務手当、夜間看護手当、住居手当、通勤手当などは含めていません。
初任給は学歴だけでなく、これまでの職歴や免許歴などによって調整されます。
経験者は、これまでの看護師経験や職歴を考慮して給与が決定されます。
現在確認できる島原病院の看護師採用情報では助産師の給与は公表されていないため、給与表には掲載していません。
島原病院の看護師年収
島原病院では、新卒看護師のモデル年収が公表されています。
大学4年卒で夜勤を月4回担当した場合、モデル年収は約510万円です。
モデル月収は32万2,024円で、基本給に特別調整手当、夜間勤務手当、夜間看護手当を加えた金額となっています。
ただし、実際の年収は夜勤回数や職歴、住居、扶養、通勤、時間外勤務などによって変わります。
経験者の場合は職歴などが基本給に反映されるため、転職時には自分の経験を反映した給与条件を確認するとよいでしょう。
島原病院の賞与・各種手当
島原病院では、基本給とは別にさまざまな手当が用意されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回・計4.65か月分の支給実績 |
| 特別調整手当 | 月1万2,000円 |
| 夜間看護手当 | 1回7,600円 |
| 夜間勤務手当 | 深夜勤務時間などに応じて支給 |
| 住居手当 | 月上限2万8,000円 |
| 通勤手当 | 距離などに応じて支給 |
| 扶養手当 | 支給要件に応じて支給 |
| 時間外勤務手当 | 勤務実績に応じて支給 |
| 期末・勤勉手当 | 規定に基づき支給 |
| 昇給 | 年1回 |
病棟で夜勤を担当すると、夜間看護手当と夜間勤務手当が支給されます。
夜間看護手当は1回7,600円です。
大学4年卒のモデルでは、夜勤4回分として夜間看護手当3万400円に加え、夜間勤務手当1万824円が計上されています。
賞与は年2回で、計4.65か月分の支給実績があります。
住居手当は条件を満たした場合、月2万8,000円を上限として支給されます。
島原病院の勤務時間・休日
島原病院の病棟看護師は、変則2交替制を基本として勤務しています。
一般病棟や地域包括ケア病棟、HCUでは夜間も複数の看護師を配置し、患者の状態に対応しています。
外来では2交替制、手術室ではオンコール体制が採用されています。
休日は4週8休を基本としており、祝日や年末年始に相当する休日も設けられています。
配属部署によって勤務時間や勤務形態が異なるため、応募時には希望部署の勤務条件を確認するとよいでしょう。
島原病院の休暇制度
島原病院では、年次休暇をはじめさまざまな休暇制度が用意されています。
主な制度は以下のとおりです。
- 年次休暇20日
- 産前・産後休暇
- 育児休業
- 介護休暇
- 結婚休暇7日
- 子の看護休暇
- 病気休暇
- 忌引休暇
- ボランティア休暇
- リフレッシュ休暇
年次休暇は20日が基本ですが、入職時期によって付与日数が異なります。
また、35歳・45歳・55歳の職員を対象とした5日間のリフレッシュ休暇も設けられています。
子どもの看護に利用できる休暇などもあり、仕事と家庭を両立するための制度が整えられています。
島原病院の福利厚生
島原病院の正規職員は地方公務員として勤務します。
主な福利厚生・待遇は以下のとおりです。
- 健康保険
- 厚生年金
- 地方公務員災害補償
- 共済・互助会制度
- 定期健康診断
- 院内保育園
- 制服貸与
- 院内Wi-Fi
- 住居手当
- 通勤手当
- 扶養手当
- 育児支援制度
- 資格取得支援
院内保育園が設けられているため、子育てをしながら勤務する看護師にも利用を検討できる環境です。
互助会では、子どもの小学校・中学校入学時のお祝い金なども用意されています。
島原病院の教育・キャリア支援
島原病院では、「質の高い看護を提供するために、専門職として主体性のある行動ができる看護師を育成する」という教育理念のもと、看護師教育に取り組んでいます。
長崎県病院企業団のキャリアラダーを導入し、看護師一人ひとりの経験や能力に合わせた成長を支援しています。
看護実践能力だけでなく、チーム医療や地域との連携、自律した看護実践などについても段階的に学べる環境です。
島原病院の新人看護師教育
島原病院では、新人看護師の到達度を確認しながら、チーム全体で成長を支援しています。
入職後は、社会人基礎力や看護倫理、メンタルヘルス、コミュニケーションなどについて学びます。
看護技術研修では、次のような内容を段階的に習得します。
- 吸引
- 経管栄養
- 血糖測定
- 静脈注射
- 採血
- 輸液ポンプ
- シリンジポンプ
- 心電図
- フィジカルアセスメント
- BLS
- 急変時対応
- 人工呼吸器
- エンゼルケア
新人教育では、最初からすべての業務を任せるのではなく、日勤業務から夜勤業務、入院から退院までの看護へと段階的に経験を広げていきます。
自部署では経験しにくい看護技術を学ぶため、他部署でのローテーション研修も行われています。
島原病院の継続教育
新人教育終了後も、看護師の経験に合わせた継続教育が行われています。
2年目には気管挿管の準備・介助や人工呼吸器、酸素療法などを学びます。
3年目には人工呼吸器の操作やフィジカルアセスメント、救急外来での実践的な研修などが行われています。
さらに経験を積んだ看護師には、ケーススタディ研修やプリセプター研修なども用意されています。
新人を育成する立場になってからも学び続けられる教育体制が特徴です。
島原病院の院内認定看護師制度
島原病院では、急性期医療に必要な専門的な知識・技術を身につけるため、院内認定看護師の育成にも取り組んでいます。
IVナースや救急看護の院内認定看護師育成研修が行われており、研修を修了した看護師が病棟や外来で活躍しています。
急性期領域でより専門的な知識や技術を身につけたい看護師にとって、院内でキャリアアップを目指せる環境です。
島原病院の資格取得支援
島原病院では、さらに専門性を高めたい看護師への自己啓発支援も用意されています。
認定看護師や診療看護師を目指す看護職員は、生活費や修学費の貸与などの支援を受けることができます。
働きながら経験を積み、将来的に高度な看護実践を担う看護師を目指したい人にも適した制度です。
島原病院で働く看護師の特徴
島原病院には、一般病棟、地域包括ケア病棟、HCU、手術室、外来など複数の看護単位があります。
一般病棟では7対1看護配置、HCUでは4対1看護配置が採用されています。
看護提供方式は固定チームナーシングです。
救急・急性期医療に加えて、がん看護や地域包括ケアにも携われるため、一つの病院で幅広い看護経験を積むことができます。
また、島原半島の中核病院として地域の医療機関との連携にも関わるため、地域医療について学びたい看護師にも適した環境です。
島原病院はこんな看護師におすすめ
島原病院は、次のような看護師におすすめです。
- 長崎県島原市で働きたい看護師
- 公的病院で働きたい人
- 地方公務員として働きたい看護師
- 救急・急性期看護を経験したい人
- HCUで働きたい看護師
- がん看護に興味がある人
- 地域包括ケアを経験したい看護師
- 地域医療に貢献したい人
- 経験を給与に反映してもらいたい看護師
- 賞与を重視して病院を選びたい人
- 住居手当のある病院を希望する看護師
- 年次休暇が充実した病院を希望する人
- 院内保育園を利用したい看護師
- 子育てと仕事を両立したい人
- 新人教育が充実した病院を希望する看護師
- キャリアラダーで段階的に成長したい人
- 救急看護の専門性を高めたい看護師
- 認定看護師を目指している人
- 診療看護師へのキャリアアップを考えている看護師
特に島原病院は、島原半島の中核病院で救急・急性期から地域包括ケアまで幅広い看護を経験しながら、専門性を高めたい看護師に向いています。
島原病院と長崎県の看護師給与を比較
島原病院の給与を長崎県内のほかの病院と比較するときは、基本給だけでなく特別調整手当、夜間看護手当、夜間勤務手当、住居手当、扶養手当、通勤手当、賞与などを含めて判断することが大切です。
新卒看護師は大学4年卒・3年課程卒・2年課程卒で基本給が設定されており、経験者については職歴や免許歴などが給与に反映されます。
給与以外では、地方公務員としての待遇、年次休暇、院内保育園、キャリアラダー、新人教育、認定看護師・診療看護師を目指すための支援なども特徴です。
長崎県内の病院を比較するときは、「基本給」「経験加算」「夜勤に関する手当」「賞与」「休日・休暇」「子育て支援」「教育制度」「資格取得支援」などを総合的に確認するとよいでしょう。
まとめ
島原病院は、島原半島の救急・急性期医療を支える長崎県病院企業団の中核病院です。
一般病棟だけでなく地域包括ケア病棟やHCU、外来、手術室などがあり、看護師は幅広い領域で経験を積むことができます。
給与は学歴や職歴などを考慮して決定され、夜勤や住居、通勤、扶養など勤務・生活状況に応じた手当も設けられています。
また、新人教育から継続教育、院内認定看護師制度、認定看護師・診療看護師を目指すための支援まで、キャリア形成を支える制度も充実しています。
公的病院で安定して働きながら、救急・急性期看護や地域医療について幅広く学びたい看護師に適した病院といえるでしょう。
